Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9414
Title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Authors: Rahmi, Siti
Advisor: Syahrial, Hery
Rosalina, Dhian
Keywords: lingkungan kerja;kompensasi;kinerja pegawai;work environment;compensation;employee performance
Issue Date: 2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine: 1). Is the work environment have a significant positive effect on the performance of employees at the office of the Regional Development Planning Board of Labuhanbatu Utara Regency. 2). The influence of compensation has a significant positive effect on the performance of office employees of the Regional Development Planning Board of Labuhanbatu Utara Regency. 3). The influence of work environment and compensation affects simultaneously on the performance of office employees of the Regional Development Planning Board of Labuhanbatu Utara Regency. This type of research is associative research. The population in this research is employee which amounted to 126 employee, sample using technique of sampling amounting to 55 employees at office of Regional Development Planning Office of LabuhanBatu Utara Regency. Data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis technique. The research data is sourced from the primary data and the process of collecting data using interviews and questionnaires. The result of the research shows that the work environment has a significant positive effect on employee performance, where positive is indicated by the value of 0.082 and significantly indicated by 0,000 <0.01. Compensation has a positive and significant effect on employee performance, where positive is indicated by a value of 0,533 and significantly indicated by 0,000 <0.1. Work environment and compensation have a significant positive effect on employee performance, where positive is shown with value 314,339, significant is indicated by 0,000 <0,1.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1). Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. 2). Pengaruh kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. 3). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pegawai yang berjumlah 126 orang dengan menggunakan sampel berjumlah 55 orang pegawai di kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian diperoleh lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,082 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,533 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,1. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif di tunjukkan dengan nilai 314,339, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,1.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9414
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Siti Rahmi - Fulltext.pdfFulltext1.86 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.