Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9392
Title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Langkat
Authors: Atika, Aulia
Advisor: Effendi, Ihsan
Sabrina, Hesti
Keywords: disiplin kerja;etika kerja;komitmen kerja;discipline work;work ethics;working commitment
Issue Date: 4-Jun-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine "The Effect of Work Ethics and Work Experience on Job Performance at Langkat District Legislative Office". The type of data in this study is associative is a study that is asking the relationship between two variables. The population in this study all employees at the office of Langkat district parliament which amounted to 55 people. Data collection techniques in the form of distributing questionnaires to all employees. The sample used in this study is all employees at the Langkat district parliament office. The result showed that work ethics simultaneously based on result of t test hence obtained t arithmetic> t table that is (2,623 > 2,007) with significant value (0.011 > 0.05) hence concluded that work ethics variable have positive and significant effect to work performance, based on t test it is obtained t arithmetic> t table that is (3,134 > 2,007) with significant value (0.003 <0.05) it is concluded that the variable of work experience have a positive and significant impact on work performance and Based on the test F work ethics variable and work experience obtained F calculate> F table that is (10,911 > 2,78) with significant value (0.000 <0.05) hence can be concluded that, work ethics variable and work experience, together have positive and significant effect to work performance. Based on the calculation of the coefficient of determination, it can be seen that the value of R Square obtained is 0.269. This means that 26,9% change in the dependent variable (achievement) is influenced by the independent variables of ethics and work experience. There are other variables that commitment work satisfaction by 73,1%.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Komitmen Kerja pada Kantor DPRD Kabupaten Langkat”. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosoatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai pada kantor DPRD kabupaten Langkat yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan data berupa menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor DPRD kabupaten Langkat. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin kerja secara simultan berdasarkan hasil uji t maka diperoleh t hitung > t tabel yaitu (2,623 > 2,007) dengan nilai signifikan (0.011 > 0.05) maka disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, etika kerja secara simultan berdasarkan uji t maka diperoleh t hitung > t tabel yaitu (3,134 > 2,007) dengan nilai signifikan (0.003 < 0.05) maka disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan berdasarkan uji F variable disiplin kerja dan etika kerja diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu (10,911 > 2,78) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa, variabel disiplin kerja dan etika kerja, secara bersama–sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, dapat dilihat nilai R Squere yang di peroleh adalah 0,269 Artinya 26,9% perubahan variable terikat ( komitmen ) dipengaruhi oleh variable bebas yakni disiplin dan etika kerja. Terdapat variable lain yang mempengaruhi komitmen kerja sebesar 73,1%.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9392
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Aulia Atika - Fulltext.pdfFulltext1.48 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.