Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9361
Title: Pengaruh Etika Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo
Authors: Yanesti, Rida Oktari
Advisor: Siregar, M Yamin
Prayudi, Ahmad
Keywords: etika kerja;promosi jabatan;kinerja karyawan;work ethic;job promotion;employee performance
Issue Date: 31-May-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine and explain there is influence between Work Ethics and Promotion Position Against Employee Performance At PT. Tirta Sibayakindo Karo Regency. This type of research includes the type of associative research that combines two or more variables. Population in this research is all employees at PT. Tirta Sibayakindo Karo Regency, amounting to 500 people. Samples taken as many as 83 people with simple random sampling method. the results obtained at the conclusion of this study are: the multiple linear regression test proves that the work ethic variable shows the results with a regression coefficient of 0.308 And the variable promotion of office showed results with regression coefficient of 0.276 Which affects the employee performance in a positive and significant, significant value for work ethic questionnaire 0.001 <0.05 then work ethic (X1) significantly affect employee performance (Y) and significant value for job promotion questionnaire 0.002 < 0.05 then promotion positions (X2) significantly affect employee performance (Y). t count value for work ethics variable 3.310 > t table 1.66388 with significant value of 0.001 <0.05 and the value of t count for promotion variables obtained 3.249 > t table 1.66388 with significant value 0.002 <0.05 that work ethics and promotion positions partially have a positive and significant impact on employee performance. Value F count 21.774 > F table 3.11 and significant value 0.000 <0.05 that work ethic and promotion positions simultaneously have a positive and significant impact on employee performance. Adjusted R square value for employee performance 0.336 This means 33.6% employee performance is influenced by work ethics variable and promotion position and the rest 66,4% is determined by other variables outside of research.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan ada pengaruh antara Etika Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo. Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif yanng menggabungkan dua variabel atau lebih. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo yang berjumlah 500 orang. Sampel yang diambil sebanyak 83 orang dengan metode simple random sampling. Hasil penelitian yang diperoleh sekaligus menjadi kesimpulan penelitian ini adalah: pada pengujian regresi linear berganda membuktikan bahwa variabel etika kerja menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0.308 Dan variabel promosi jabatan menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0.276 Yang mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, nilai signifikan untuk kuesioner etika kerja 0.001 < 0.05 maka etika kerja (X1) signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (Y) dan nilai signifikan untuk kuesioner promosi jabatan 0.002 < 0.05 maka promosi jabatan (X2) signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Nilai t hitung untuk variabel etika kerja 3.310> t table 1.66388 dengan nilai signifikan 0.001< 0.05 dan nilai t hitung untuk variabel promosi jabatan diperoleh 3.249> t tabel 1.66388 dengan nilai signifikan 0.002 < 0.05 bahwa etika kerja dan promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai F hitung 21.774 > F tabel 3.11dan nilai signifikan 0.000< 0.05 bahwa etika kerja dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R square untuk kinerja karyawan 0.336 Hal ini berarti 33.6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel etika kerja dan promosi jabatan dan sisanya 66.4% ditentukan oleh variabel lain diluar penelitian.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9361
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Rida Oktari Yanesti - fulltext.pdfFulltext1.59 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.