Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9356
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSiregar, M Yamin-
dc.contributor.advisorLaili Ks, Isnaniah-
dc.contributor.authorFaradila, Novia-
dc.date.accessioned2018-09-24T09:09:56Z-
dc.date.available2018-09-24T09:09:56Z-
dc.date.issued2018-05-31-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9356-
dc.descriptionTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan kemampuan bekerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 orang, teknik penarikan sampel yang akan digunakan adalah teknik dengan menggunakan sampel populasi. Sampel populasi adalah apabila kurang dari 100 lebih baik diambil semua hingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Dengan jumlah populasi yang kurang dari 100 orang maka sampel yang diambil dari seluruh populasi maka mejadi 44 orang. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data statistic. Indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliable. Pada pengujian regresi linear berganda membuktikan bahwa variabel tingkat pendidikan menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,193 dan variabel kemampuan bekerja menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,779 yang mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, nilai signifikan untuk kuesioner tingkat pendidikan 0,007 < 0,05 maka tingkat pendidikan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (Y) dan nilai signifikan untuk kuesioner kemampuan bekerja 0,000 < 0,05 maka kemampuan bekerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Nilai t hitung variabel tingkat pendidikan (X1) 2.862 > nilai t tabel 1,68195 dan nilai signifikan 0,007 < 0.05 dan nilai t hitung variabel kemampuan bekerja (X2) 8,906 > nilai t tabel 1,68195 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktorfaktor tingkat pendidikan dan kemampuan bekrja secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung 75,165 > nilai F tabel 3.22 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05 bahwa faktor-faktor tingkat pendidikan (X1) dan kemampuan bekerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.775 (77,5%). Hasil ini menunjukkan bahwa 77,5% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel tingkat pendidikan dan kemampuan bekerja. Sedangkan selisihnya 22,5% dijelaskan oleh variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study was to determine the effect of education level and ability to work on employee performance at PT Rajawali Nusindo Medan Branch. This type of research is associative namely research that connects two or more variables. The population in this study amounted to 44 people, the sampling technique to be used is a technique using a population sample. The population sample is if less than 100 is better taken until the research is population research. With a population of less than 100 people, the sample was taken from the entire population, so it became 44 people. The results of this study are based on statistical data analysis. The indicators in this study are valid and reliable. In the multiple linear regression test proves that the education level variable shows the results with a regression coefficient of 0.193 and the working ability variable shows the results with a regression coefficient of 0.779 which affects employee performance positively and significantly, the significant value for the questionnaire is 0.007 < 0.05 then the level education (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y) and a significant value for 0.000 <0.05 work ability questionnaire, therefore the ability to work (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y). The value of t count variable education level (X1) 2,862> t table value 1,68195 and significant value 0,007 <0.05 and t count value variable work ability (X2) 8,906> t table value 1,68195 with significant value 0,000 <0,05 that factors of education level and working ability partially have a positive and significant effect on employee performance (Y). F value calculated 75.165> F value table 3.22 and significant value 0.000 <0.05 that education level factors (X1) and ability to work (X2) simultaneously had a positive and significant effect on employee performance. Adjusted R Square value is 0.775 (77.5%). These results indicate that 77.5% of employee performance variables can be explained by the variable level of education and ability to work. While the difference of 22.5% is explained by other variables not examined in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjecttingkat pendidikanen_US
dc.subjectkemampuan bekerjaen_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.subjectlevel of educationen_US
dc.subjectwork abilityen_US
dc.subjectemployee performanceen_US
dc.titlePengaruh Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Novia Faradila - fulltext.pdfFulltext1.39 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.