Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9344
Title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan
Authors: Sitanggang, Ermida
Advisor: Syahrial, Hery
Sabrina, Hesti
Keywords: disiplin kerja;pengalaman kerja;kinerja karyawan;work discipline;work experience;employee performance
Issue Date: 22-May-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this study aims to determine: 1) Whether work discipline has a significant positive effect on employee performance at PT Latexindo Toba Perkasa Medan. 2) Whether work experience has a significant positive effect on employee performance at PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. 3) Whether work discipline and work experience have a significant positive effect on employee performance at PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. The population in this study were as many as 70 people, the sampling technique with stratified proportionate random sampling with an error of 0.05, then obtained a sample of employees as many as 60 people. To obtain data in the preparation of this thesis, the author uses the instrument; documentation studies and interviews, as well as questionnaires. In analyzing data using multiple linear regression. Based on the results of the partial test (t test) it was concluded that work discipline had a significant positive effect on employee performance. Where positive is indicated by a value of 0.416 and is significantly indicated by 0.000 <0.05. Work experience has a significant positive effect on employee performance, where positive is indicated by a value of 0.553 and is significantly indicated by 0.000 <0.05. Work discipline and work experience have a positive and significant effect on employee performance, where positive is indicated by a value of 27,394, significantly indicated by 0,000<0,05.
Description: Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Apakah disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa Medan. 2) Apakah pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. 3) Apakah disiplin Kerja dan pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan.Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 orang, teknik pengambilan sampel dengan stratified proportionate random sampling dengan error 0,05, maka didapat sampel karyawan sebanyak 60 orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) disimpulkan bahwa disiplin kerja bengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,416 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,553 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 27,394, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9344
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ermida Sitanggang - fulltext.pdfFulltext838.86 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.