Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Pengaruh Pengalaman Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dunkindo Lestari Medan
Authors: Coulara, Cindy
Advisor: Siregar, M Yamin
Sabrina, Hesti
Keywords: pengalaman kerja;beban kerja;kinerja;work experience;workload;performance
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine "The Effect of Work Experience and Workload on Employee Performance At PT. Dunkindo Lestari Medan ". This type of research is associative is a research that is asking the relationship between two variables. Population in this research is Employee At PT. Dunkindo Lestari Medan. as many as 45 employees. And by using saturated sample technique, then the number of samples in this study as many as 45 respondents taken from employees. Based on t test results can be seen that t arithmetic in Work Experience variables of 2.245 is greater than t table of 1.672 with probability t sig 0.000 smaller than the limit of significance of 0.05. Based on these values, the Work Experience variable has a positive and significant effect on the performance variable. At work load variable equal to 6,242 bigger than t table equal to 1.672 with probability t that is sig 0,000 smaller than limit of significance equal to 0,05, then variable of work load partially have positive and significant influence to performance variable. Based on the result of F test, it is obtained F count of 34.527 > 3.16 with sig 0,000 <0,05, show Ho rejected and Ha accepted, mean Work Experience and work load simultaneously have positive and significant effect to performance variable. The value of R Square obtained is 0.604. To see the large influence of independent variables on dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 60.4%. The figure shows that as much as 60.4% performance (dependent variable) can be explained by Work Experience and Workload. The balance of 39.6,% is influenced by other factors not described in this study.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dunkindo Lestari Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Dunkindo Lestari Medan sebanyak 45 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diambil dari karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel Pengalaman Kerja sebesar 2.245 lebih besar dari t tabel sebesar 1.672 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel beban kerja sebesar 6.242 lebih besar dari t tabel sebesar 1.672 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel beban kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 34.527 > 3.16 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Pengalaman Kerja dan beban kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,604. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,4% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh Pengalaman Kerja dan Beban Kerja. Sisanya sebesar 39,6,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cindy Coulara - fulltext.pdfFulltext862.35 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.