Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9330
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSyahrial, Hery-
dc.contributor.advisorSiregar, M Yamin-
dc.contributor.authorPratama, Muhammad Reza-
dc.date.accessioned2018-09-20T06:53:22Z-
dc.date.available2018-09-20T06:53:22Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9330-
dc.descriptionTujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara.(2) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara. Pengambilan sample menggunakan metode Stratified Random Sampling. Sampel yang di ambil sebanyak 68 orang karyawan dari bidang sub bagian umum. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana hal ini ditunjukkan dengan nilai -0,004 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,974 > 0,05. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana hal ini ditunjukkan dengan nilai 0,177 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,010 < 0,05.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this research is to (1) to know the impact of job stress on the performance of the employees of Bina Marga and Bina Konstruksi of North Sumatera Province (2) to know the impact of financial compensation on the performance of the employees of Bina Marga and Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara. This research is a type of associative research that aims to analyze the relationship between one variable with other variables or how a variable affects other variables. Population in this research is permanent employee of Department of Highways and Construction of North Sumatera Province. Sampling using Stratified Random Sampling method. Samples are taken as many as 68 employees from the field of general sub-section. Primary data were collected through questionnaires and interviews. Secondary data were collected from the company and literature study. From the result of the research, it is found that job stress has negative and insignificant effect on employee performance, which is indicated by the value of -0.004 and has a significant number of 0,974> 0,05. Financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, which is indicated by 0,177 and has a significant figure of 0.010 <0.05.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectstres kerjaen_US
dc.subjectkompensasi finansialen_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.subjectjob stressen_US
dc.subjectfinancial compensationen_US
dc.subjectemployee performanceen_US
dc.titlePengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Muhammad Reza Pratama - fulltext.pdfFulltext1.11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.