Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/933
Title: Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan
Authors: Pohan, Sahril
Keywords: pelatihan kerja;kepuasan kerja
Issue Date: 2016
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Motivasi kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Demikian pula halnya dengan pendidikan dan pengalaman kerja. Adakalanya tingkat motivasi pegawai rendah, dan akalanya motivasi kerjanya tinggi, hal ini sesuai dengan tingkat pelatihan yang diberikan oleh perusahaan atau lembaga kepada pegawai, bila motivasi kerjanya rendah akan mempengaruhi terhadap hasil kerjanya sebaliknya bila motivasi kerjanya tinggi akan dapat memuaskan hasil kerjanya atau yang disebut dengan kepuasan kerja. Tujuanpenelitianiniadalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi baik secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai bagian administrasi di Politeknik Negeri Medan. Populasidalampenelitianiniadalahseluruhpegawai PoliteknikNegeri Medan sebanyak150 orang dansampelpenelitianadalahpegawaiBagianAdministrasiPoliteknikNegeri Medansebanyak 50 orang. Teknikpengumpulan data yang penulisgunakandalampenelitianiniadalahmelaluipengamatandanpenyebaranangket, sedangkananalisis data dilaukandenganmempergunakananalisisregresi linier berganda. Dari hasilanalisisregresidanujihipotesispenelitianinimenyimpulkanbahwapelatihankerja (x1) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja Pada Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan dengan nilait hitung> t tabelyaitu 6,888 > 1,675, Motivasi (x2) berpengaruhpositifterhadapkepuasankerjaPadaPegawaiAdministrasiPoliteknikNegeri Medan dengan nilait hitung> t tabelyaitu 2,042 > 1,675. Pelatihan Kerja dan Motivasi berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja pada Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan dengan nilai F hitung 34,983dengannilaisignifikan 0,00< 0,05. BerdasarkanUjiDeterminasisebesar 59,8% kepuasankerja (Y) dipengaruhiolehpelatihankerjadanmotivasi. Sedangkansisanyasebesar 40,2% ditentukanolehvariabel lain di luarkontribusipenelitianini.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/933
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
148320002_file1.pdfCover50.48 kBAdobe PDFView/Open
148320002_file2.pdfAbstract84.8 kBAdobe PDFView/Open
148320002_file3.pdfIntroduction102.09 kBAdobe PDFView/Open
148320002_file4.pdfChapter I92.74 kBAdobe PDFView/Open
148320002_file5.pdfChapter II203.4 kBAdobe PDFView/Open
148320002_file6.pdfChapter III130.58 kBAdobe PDFView/Open
148320002_file8.pdfReference110.71 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.