Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9324
Title: Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arista Sukses Abadi Medan
Authors: Sarah, Lesya May
Advisor: Syahrial, Hery
Syahputri, Yuni
Keywords: kompensasi finansial;kepuasan kerja karyawan;kinerja karyawan;financial compensation;job satisfaction;employee performance
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to find out: 1) Whether financial compensation has a significant positive effect on employee performance at PT.Arista Sukses Abadi Medan. 2) Does job satisfaction have a significant positive effect on employee performance at PT.Arista Sukses Abadi Medan. 3) Whether financial compensation and job satisfaction have a significant positive effect on employee performance at PT.Arista Sukses Abadi Medan. This type of research is associative namely research that connects two or more variables. Samples or respondents in this study amounted to 52 people, the sampling technique that will be used is the Probability Sampling technique with Proportionate Stratified Random Sampling. Calculation of samples using the Slovin formula with a sample of 52 people and an error level of 0.05, the sample in this study were 46 people. The analysis technique in this study uses multiple linear regression analysis techniques. Research data comes from primary and secondary data, the process of collecting data using interviews and questionnaires. From the results of the study, the results of the financial compensation variable have a significant positive effect on employee performance, where the positive is indicated by a value of 0.365 and significant with 0.00 <0.05. Job satisfaction has a positive and significant effect with a value of 0.535 and significant is indicated by 0.00 <0.05. Financial compensation and job satisfaction have a significant positive effect on employee performance, where positive is indicated by a significant value of 75.960 shown by 0.00 <0.05.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1)Apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Arista Sukses Abadi Medan. 2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Arista Sukses Abadi Medan. 3) Apakah kompensasi finansial dan kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arista Sukses Abadi Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Sampel atau responden dalam penelitian ini berjumlah 52 orang, teknik penarikan sampel yang akan digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan Proportionate Stratified Random Sampling. Perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin dengan sampel sebanyak 52 orang dan error level sebesar 0,05 maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 orang. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder, proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian diperoleh hasil variabel kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukan dengan nilai 0,365 dan signifikan dengan 0,00<0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,535 dan signifikan ditunjukan dengan 0,00 < 0,05. Kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukan dengan nilai 75,960 signifikan ditunjukan dengan 0,00<0,05.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9324
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Lesya May Sarah - fulltext.pdfFulltext1.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.