Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9319
Title: Pengaruh Penempatan dan Kemampuan Bekerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara
Authors: Arios, Bima Ramadhan
Advisor: Wijaya, Muslim
Sabrina, Hesti
Keywords: penempatan;kemampuan kerja;produktivitas kerja;placement;work ability;work productivity
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this study to determine the effect of placement and ability work on employee productivity in the Office of Social Services of North Sumatra Province. This type of research is associative research that connects two or more variables. The population in this study amounted to 160 people, the sampling technique that will be used is Probability Sampling technique with Simple Random Sampling. Simple Random Sampling is used when the characteristics or characteristics of the members are the same. With the number of population exceeding 100 people make can be taken 10%, 15%, 20%, 25%, or more, then the authors take a sampling percentage of 40% of the entire population then the sample to 64 people. The results of this study based on statistical data analysis, the indicators in this study are valid and reliable. Multiple linear regression test proved that placement variable showed result with regression coefficient 0,487 and work ability variable showed result with regression coefficient equal to 0,470 influenced work productivity positively and significant, significant value for conflict questionnaire 0,000 < 0,05 then placement (X1 ) significantly influenced work productivity (Y) and significant value for work ability questionnaire 0,000 < 0,05 then work ability (X2) significantly affect work productivity (Y). The value of t placement variable count (X1) 5.165 > value t table 1.67022 and significant value 0,000 <0.05 and value t arithmetic variable work ability (X2) 5.865> t value table 1.67022 with significant value 0,000 < 0.05 that factor -Placement factor and ability to work partially have a positive and significant effect on work productivity (Y). F value count 99.812> F value table 3.15 and significant value 0,000 <0.05 that placement factors (X1) and ability to work (X2) simultaneously fell positively and significantly to work productivity. R Square value for work productivity (Y) employee in Social Service of North Sumatera Province is 0,758. This means that 75.8% of work productivity variation (Y) is influenced by placement variable (X1) and work ability (X2) and the remaining 24.2% is determined by other variables beyond the contribution of this study.
Description: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penempatan dan kemempuan bekerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 160 orang, teknik penarikan sampel yang akan digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan Simple Random Sampling. Simple Random Sampling ini digunakan apabila karakteristik atau ciri dari anggota adalah sama. Dengan jumlah populasi yang melebihi 100 orang maka dapat diambil 10%, 15%, 20%, 25%, atau lebih, maka penulis mengambil persentase sampling sebesar 40% dari seluruh populasi maka sampel mejadi 64 orang. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data statistic, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliable. Pada pengujian regresi linear berganda membuktikan bahwa variabel penempatan menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,487 dan variabel kemampuan bekerja menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,470 yang mempengaruhi produktivitas kerja secara positif dan signifikan, nilai signifikan untuk kuesioner penempatan 0,000 < 0,05 maka penempatan (X1) signifikan mempengaruhi produktivitas kerja (Y) dan nilai signifikan untuk kuesioner kemampuan bekerja 0,000 < 0,05 maka kemampuan bekerja (X2) signifikan mempengaruhi produktivitas kerja (Y). Nilai t hitung variabel penempatan (X1) 5.165 > nilai t tabel 1,67022 dan nilai signifikan 0,000 < 0.05 dan nilai t hitung variabel kemampuan bekerja (X2) 5.865 > nilai t tabel 1,67022 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktor-faktor penempatan dan kemampuan bekerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Nilai F hitung 99.812 > nilai F tabel 3,15 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktor-faktor penempatan (X1) dan kemampuan bekerja (X2) secara simultan berpengatuh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai R Square untuk produktivitas kerja (Y) pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara adalah 0.758. Hal ini berarti 75,8% variasi produktivitas kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel penempatan (X1) dan kemampuan bekerja (X2) dan sisanya 24,2% ditentukan oleh variabel lain di luar kontribusi penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9319
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Bima Ramadhan Arios - fulltext.pdfFulltext1.6 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.