Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9311
Title: Pengaruh Keadilan Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli
Authors: Hulu, Ester
Advisor: Effendi, Ihsan
Lubis, Adelina
Keywords: keadilan organisasi;etos kerja;kinerja pegawai;the justice of organization;the work ethic;employee performance
Issue Date: 5-Jun-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this research is to determine: 1) The justice of organization gives positive influence significantly towards employees’ work performance at Bethesda Hospital Gunungsitoli. 2) The work ethic affects the employees’ work performance significantly at Bethesda Hospital Gunungsitoli. 3) The Justice of organization and the work ethic gives significant influence towards the employees’ work performance at Bethesda Hospital Gunungsitoli. The population in this research is 80 people and the sample is 67 people found by using Slavin formula with or alpha is 0,05. In obtaining the data in this research, the researcher used instrument; documentation study and interview, and also questionnaire. In analyzing the data, the researcher used classic assumption test and hypothesis test. According to the result of partial test (t test), the researcher concluded that the employees’ work performance is positive and significant towards the employees’ work performance which the positive shows the score which is 0.971 and the sig is less than the probability value which is 0,000 > 0,05. The work ethic affects the employees’ work performance significantly which the significance is showed by the score which is 0.139 value and the sig value is less than the probability value which is 0,000 > 0,05. The justice of organization and the work ethic affected the employees’ work performance significantly which the significance is proved by the score which is 1.992 and the sig value is less than the probability value which is (0.582 > 0,05).
Description: Penelitian ini bertujuan mengetahui : 1) Keadilan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli ; 2) Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli ; 3) Keadilan Organisasi dan Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus slovin, maka didapatkan sampel karyawan sebanyak 67 orang dengan atau alpha 0,05. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen : studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai memperoleh nilai positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Positif menunjukkan dengan nilai 0.971 dan sig lebih kecil dari nilai probabilitas yaitu 0,000 > 0,05. Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana signifikan ditunjukkan dengan nilai 0.139 dan nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas yaitu 0,093 > 0,05. Keadilan organisasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana signifikan ditunjukkan dengan nilai 1.992 dan nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas yaitu (0.582 > 0,05).
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9311
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ester Hulu - fulltext.pdfFulltext1.13 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.