Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9278
Title: Pengaruh Kompensasi dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan
Authors: Sagala, Lisda Romida
Advisor: Lubis, Adelina
Syahriandy
Keywords: kompensasi;prestasi kerja;kinerja;compensation;job performance;performance
Issue Date: 21-Jul-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this study is to determine whether significant negative significance to the performance PT. Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. To find out whether job performance has a significant positive effect on the performance of PT. Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. To determine whether employee impact and job performance on employee performance on PT. Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. Population in this research is employees PT. Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan as many 30 people using the total random formula then the sample obtained as many as 30 people. To obtain data in the number of this thesis, the author uses the instrument; study and interview (interview), and questionnaire (questionnaire). In analyzing data using multiple linear regression, classical assumption test and hypothesis test. Based on the result of partial test (t test) it can be concluded that compensation has a significant effect on employee performance. Where is positive with value 2,945 and significant with 0,007 > 0,05. Work performance has a significant positive effect on employees, which is positive with a value of 0,696 and significant with 0,492 < 0,05. Compensation and positive and significant work performance on employee performance, which is positive with value 5,264, significant with 0,012 < 0,05.
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja PT.Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. Untuk mengetahui apakah prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. Untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Sibatel (Silangkitang Barata Telekomunikasi) Cabang Medan. Sebanyak 30 orang dengan menggunakan rumus total random maka didapatkan sampel pegawai sebanyak 30 orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana positif ditunjukkan dengan nilai 2,945 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,007 > 0,05. Prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kierja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,696 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,492 < 0,05. Kompensasi dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 5,264, signifikan ditunjukkan dengan 0,012 < 0,05.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9278
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Lisda Romida Sagala - fulltext.pdfFulltext1.04 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.