Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9273
Title: Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Zhafira Tetap Jaya Medan
Authors: Tambak, Hendra Lesmana
Advisor: Effendi, Ihsan
Sabrina, Hesti
Keywords: konflik;lingkungan kerja;kinerja karyawan;conflict;work environment;employee performance
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine whether the conflict and the work environment affect the performance of employees at PT. Zhafira Tetap Jaya Medan. This type of research is a causal associative. Population in this research is all employees at PT. Zhafira Tetap Jaya Medan, amounting to 50 people, using sampling technique is a saturated sample, then obtained 50 employees of PT. Zhafira Tetap Jaya Medan who became the research sample. Technique of collecting data in this research is method of field research and secondary data. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis using SPSS 17.0 (Statistic Product and Services Solution) software for windows and classical assumption test. Independent variables used in this research are conflict and work environment, while employee performance as dependent variable. The result of this research shows that partially, conflict variable is obtained t count > t table (7,259> 2,012) and significance value smaller than probability value (0,000 <0,05), thus conflict variable significantly influence to employee performance, partially work environment variable obtained t count > t table (5,418> 2.012) and value of significance smaller than probability value (0,000 <0,05), thus variable of work environment have significant effect to employee performance. Simultaneously show that conflict variable and work environment have significant effect to employee performance because F count> F table (81,873> 3,20) and significant value smaller than significant level (0,000 <0,05). The result of coefficient of determination between conflict variable and work environment on employee performance equal to 0,767 or 76,7%, it mean equal to 76,7% employee performance influenced by conflict variable and work environment, while the rest 23,3% influenced by other variable not examined writer.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Zhafira Tetap Jaya Medan. Jenis penelitian ini adalah assosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Zhafira Tetap Jaya yang berjumlah 50 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh, maka diperoleh 50 karyawan PT. Zhafira Tetap Jaya Medan yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode penelitian lapangan dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 17.0 (statistic Product and Services Solution) for windows dan pengujian asumsi klasik. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah konflik dan lingkungan kerja, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel konflik diperoleh nilai t hitung> t tabel (7,259> 2,012) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000< 0,05), dengan demikian variabel konflik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung> t tabel (5,418>2,012) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000<0,05), dengan demikian variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel konflik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai F hitung > F tabel (81,873 > 3,20) dan nilai signifikan lebih kecil dari pada taraf signifikan (0,000 < 0,05). Hasil koefisien determinasi antara variabel konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,767 atau 76,7%, artinya sebesar 76,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel konflik dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 23,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti penulis.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9273
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Hendra Lasmana Tambak - fulltext.pdfFulltext1.38 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.