Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9253
Title: Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan
Authors: Marsoit, Rotua
Advisor: Syahrial, Hery
Syahputri, Yuni
Keywords: kompensasi finansial;disiplin kerja;kinerja;financial compensation;work discipline;performance
Issue Date: 22-May-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims: 1) To determine whether financial compensation has a significant positive effect on Employee Performance PT. Pegadaian (Persero) Regional Office I Medan, 2) To determine whether the work discipline has a significant positive effect on Employee Performance PT. Pegadaian (Persero) Regional Office I Medan, 3) To determine whether the financial compensation and work discipline have a significant positive effect on Employee Performance PT. Pegadaian (Persero) Regional Office I Medan. Which is located at Jalan Pegadaian No.112 Medan. The type of this research is associative, Technique Analyze research of Multiple Linear Regression The population in this research is all employees of PT. Pegadaian (Persero) Regional Office I Medan 71 employee and sample counted 41 employee by using slovin formula with error 0,1, with technique of stratified proportionate random sampling research data sourced from primary data and secondary data, process of collecting data using questioner and interview. From the result of the research, the result of financial compensation variable has a significant positive effect on employee performance where positive is shown with value 0,647 and significant is shown 0,000 <01. work discipline had a significant positive effect with the value of 0.363 and significantly indicated by the value 0.000 <0.1. financial compensation and work discipline have a significant positive effect on employee performance where positively indicated with 41,506 significant value indicated with value 0.000 <0,1.
Description: Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan,2) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan, 3) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Yang terletak di Jalan Pegadaian No.112 Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif, Tekhnik analsisis penelitian Regresi Linier Berganda Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan71 orang pegawai dan sampel sebanyak 41 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin dengan error 0,1, dengan tehnik stratified proportinate random sampling data penelitian bersumber dari data primer dan data sekunder, proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Dari hasil penelitian diperoleh hasil variabel kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,647dan signifikan ditunjukkan 0,000<01. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,363 dan signifikan ditunjukkan dengan nilai 0,000<0,1. kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dimana positif ditunjukkan dengan nilai 41,506 signifikan ditunjukkan dengan nilai 0,000<0,1.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9253
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Rotua Marsoit - Fulltext.pdfFulltext1.69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.