Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9226
Title: Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Zhafira Tetap Jaya Medan
Authors: Ginting, Akbar Syafa'at
Advisor: Marbun, Patar
Laili Ks, Isnaniah
Keywords: pengawasan;komunikasi;disiplin kerja;supervision;communication;work discipline
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine whether supervision and communication affect the employee discipline at PT. Zhafira Tetap Jaya Medan. This type of research is a causal associative. Population in this research is all employees at PT. Zhafira Tetap Jaya Medan, amounting to 50 people, using sampling technique is a saturated sample, then obtained 50 employees of PT. Zhafira Tetap Jaya Medan who became the research sample. Technique of collecting data in this research is method of field research and secondary data. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis using SPSS 17.0 (Statistic Product and Services Solution) software for windows and classical assumption test. Independent variables used in this study are supervision and communication, while employee discipline as a dependent variable. The results showed that partially, the control variables obtained t count > t table (9.662> 2.011) and the value of significance is smaller than the probability value (0.000 < 0.05), thus monitoring variables significantly affect employee work discipline, partially communication variables obtained t count > t table (2.602 > 2.011) and the value of significance is smaller than probability value (0.012 < 0.05), thus communication variables significantly affect employee work discipline. Simultaneously shows that the control and communication variables have a significant effect on employee work discipline because F count > F table (47,126 > 3,20) and significant value smaller than significant level (0,000 < 0,05). The result of coefficient of determination between supervisory and communication variable to employee work discipline is 0,667 or 66,7%, it mean equal to 66,7% employee work discipline influenced by supervision and communication variable, while the rest 33,3% influenced by other variable not examined writer .
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengawasan dan komunikasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Zhafira Tetap Jaya Medan. Jenis penelitian ini adalah assosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Zhafira Tetap jaya yang berjumlah 50 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh, maka diperoleh 50 karyawan PT. Zhafira Tetap Jaya Medan yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode penelitian lapangan dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 17.0 (statistic Product and Services Solution) for windows dan pengujian asumsi klasik. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengawasan dan komunikasi, sementara disiplin kerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel pengawasan diperoleh nilai t hitung > t table (9.662 > 2,011) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05), dengan demikian variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, secara parsial variabel komunikasi diperoleh t hitung > t tabel(2.602 > 2,011) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,012 < 0,05), dengan demikian variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan karena nilai F hitung > F tabel (47,126 > 3,20) dan nilai signifikan lebih kecil daripada taraf signifikan (0,000 < 0,05). Hasil koefisien determinasi antara variabel pengawasan dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 0,667 atau 66,7%, artinya sebesar 66,7% disiplin kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pengawasan dan komunikasi, sedangkan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti penulis.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9226
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Akbar Syafaat Ginting - Fulltext.pdfFulltext1.24 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.