Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9213
Title: Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin
Authors: Lingga, Laura Christin
Advisor: Marbun, Patar
Laili Ks, Isnaniah
Keywords: budaya kerja;motivasi;kinerja karyawan;work culture;motivation;employee performance
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the magnitude of the influence positive of work culture and motivation on employee performance at PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin. This research is an associative is a research is all of PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin. The subjects of the study were employees of BRI office with the number of 53 employees. Data collection using questionnaire / questionnaire. Data analysis technique used is Likert scale and statistically processed by using statistical test and with the help of SPSS version 19.00 For Windows. Based on the research results can be obtained that the variables of work culture (X1) and Motivation (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y) PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin field office, with the result of t test is obtained result for work culture variables obtained t count < t table (1,582 <2,007) with significant level 0,00 <0,05 and for motivation variable obtained t arithmetic > t table (3,540> 2,007) with significant level 0,00 <0,05 can be concluded that factor (work culture and motivation) partially influence to employee performance at PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin and F test obtained F value> F table (15,050> 3,18), so it can be concluded that work culture variable (X1) and motivation variable (X2) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh positif budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Subyek penelitian adalah karyawan kantor BRI dengan jumlah 53 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner/ angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan uji statistik dan dengan bantuan SPSS versi 19.00 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel budaya kerja (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Bri (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel budaya kerja diperoleh nilai t hitung< t tabel (1,582 < 2,007) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dan untuk variabel motivasi diperoleh t hitung> t tabel (3,540 > 2,007) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa faktor ( budaya kerja dan motivasi ) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Thamrin dan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (15,050 > 3,18) dapat disimpulkan bahwa variabel budaya kerja (X1) dan variabel motivasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9213
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Laura Christin Lingga - Fulltext.pdfFulltext1.55 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.