Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8866
Title: Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Karya Putra Utama Medan
Authors: Hadinata, Bachtiar
Advisor: Miftahuddin
Syahriandy
Keywords: motivasi;produktivitas kerja karyawan
Issue Date: 12-Apr-2004
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Berdasarkan penelitian pendahuluan yang dilakukan penulis pada pcrusahaan PT. Karya Putra Utama Medan dapat dirumuskan scbagai berikut : "Motivasi yang dijalankan oleh perusahaan, masih kurang efektif, sehingga tingkat produktivitas kerja sesuai dengan yang diharapkan". Berdasarkan rumusan masalah yang dikemukakan di atas, maka penulis mencoba merumuskan hipotesis sebagai berikut : Jika perusahaan dapat memberikan motivasi dengan baik dan benar, maka produktivitas kerja mereka akan termotivasi dan dapat meningkat sehingga target produksi yang ditetapkan dapat tercapai. Setelah mengadakan penelitian mengenai pemberian motivasi dan pengauruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Karya Putra Utama Medan, maka penulis dapat mengambil kesirnpulan antara lain: 1. Kebijaksanaan pemberian motivasi terhdap karyawan telah dilakukan dengan konsisten dan efektif, sehingga cukup mampu memberi dorongan dan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Dan loyalitas karyawan semakin tinggi terhadap perusahaan, demikian pula rasa tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. 2. Pemberian motivasi yang dilaksanakan perusahaan ini antara lain : Gaji tetap, bonus, sarana sosial, tunjangan hari raya, fasilitas rumah sakit, cuti, karir, lingkungan kerja yang aman, tegurar, dan PHK yang sesuai dengan ketentuan-ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. Perusahaan telah memberikan beberapa kebutuhan, mulai kebutuhan yang paling kecil sampai dengan kebutuhan yang paling tinggi. Dan pemberian motivasi menggunakan motivasi positif yang bertujuian untuk meningkatkan produktivitas kerja 4. Dalam melaksanakan pemberian motivast, pimpinan tetap berpandangan bahwa motivasi merupakan suatu saran yang tepat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan alat untuk mencapai tujuan. 5. Secara umum pemberian motivasi yang bersifat material disesuaikan dengan berat beban kerja yang dipikul karyawan, dengan kata lain pemberian motivasi sesuai dengan kondisi kerja yang dibebankan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8866
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
988300264.pdfFulltext955.45 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.