Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/882
Title: Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan
Authors: Siallagan, Cici
Keywords: kompensasi;motivasi kerja;kinerja karyawan
Issue Date: Aug-2016
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Medan yang berjumlah 77 orang . Dan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, maka jumlah sampel diambil dari populasi dalam penelitian ini berjumlah 77 orang, yaitu seluruh pegawai yang berkerja di PT. Pos Indonesia (persero) Medan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pemberian kompensasi sebesar 6.653 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Dan nilai t hitung motivasi sebesar 8.244 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan tingkat sig 0,002 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperolehnilaiFhitung sebesar 600.629 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,20 dengan sig 0,000<α0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pemberian kompensasi dan motivasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,840. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 84%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 84% , kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pemberian kompensasi dan motivasi. Sisanya sebesar 16% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/882
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
128320236_file1.pdfCover66.38 kBAdobe PDFView/Open
128320236_file2.pdfAbstract115.17 kBAdobe PDFView/Open
128320236_file3.pdfIntroduction122.95 kBAdobe PDFView/Open
128320236_file4.pdfChapter I116.6 kBAdobe PDFView/Open
128320236_file5.pdfChapter II234.87 kBAdobe PDFView/Open
128320236_file6.pdfChapter III241.13 kBAdobe PDFView/Open
128320236_file8.pdfReference321.34 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.