Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8792
Title: Peranan Motivasi untuk Peningkatan Prestasi Kerja pada PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Putri Hijau Medan
Authors: Damayanti, Eka
Advisor: Afifuddin, Sya'ad
Effendi, Ihsan
Keywords: motivasi;prestasi kerja
Issue Date: Apr-2010
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan menyalurkan dan memelihara perilaku manusia. Motivasi merupakan subjek yang penting bagi manajer, karena definisi manajer harus bekerja dengan dan melalui orang lain. Manajer perlu memahami orang-orang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya untuk bekerja sesuai dengan yang diinginkan organisasi. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya, maka pimpinan perusahaan harus berusaba agar setiap bawahan dapat bekerja sama dengan segala kemampuannya dalam menyelesaikan perkejaan atau tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja dan prestasi kerja pada PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Medan Putri Hijau Medan. Rumusan masalah pada tulisan ini adalah apakah motivasi kerja yang diberikan pimpinan kepada karyawan berpengaruh positip terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar pertanyaan (questioner) dan stud! dokumentasi. Dalam penelitian ini pemecahan masalah dilakukan dengan korelesi product moment, uji t dan uji determinasi. Bentuk-bentuk motivasi yang diberikan Apakah motivasi kerja yang diberikan pimpinan kepada karyawan berpengaruh positip terbadap prestasi kerja karyawan antara lain: upah dan gaji, upah lembur, bagian dari pada keuntungan tahunan, pelayanan kesehatan, tunjangan untuk perumahan, jam istirahat pada waktu kerja, cuti haid, cuti tahunan dan jaminan hari tua. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa hipotesa yang ditemukan dapat diterima. Hal ini terlihat pada taraf kesalahan 5% atau tingkat kepercayaan 95% di mana rhitung = 0,316 > r tabel = 0,294 . Selanjutnya melalui uji t diperoleh t hitung = 2,1843 > t tabel = 2,016, maka Ho ditolak atau Ha diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel motivasi terhadap prestasi kerja adalah signifikan pada taraf 5 %. Dan dari perhitung uji determinasi diketahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja sebesar 9.98% sisanya 90.02% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti pengawasan kerja, lingkungan kerja, pengembangan, kompensasi dan faktor-faktor lainnya yang tidak termasuk dalam kajian penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8792
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
068320245.pdfFulltext986.97 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.