Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8787
Title: Pengaruh Motivasi dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Binjai
Authors: Prihatini, Sulfiper
Advisor: Miftahuddin
Syahriandy
Keywords: motivasi;produktivitas kerja
Issue Date: 2010
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Adapun permasalahan yang menjadi pokok bahasan dalam tulisan ini adalah : "Apakah Motivasi Yang Diberikan Dapat Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada PT Bank Rakyat lndonesia (Persero) Tbk Cabang Binjai" Dari analisis dan evaluasi yang telah dilakukan, penulis berkesimpulan bahwa : 1. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Cabang Binjai merupakan lembaga keuangan perbankan yang tugas utamanya mengelola, menghimpun dan menyalurkan dana masyarakat. 2. Terdapat hubungan yang positif antara motivasi dengan produktivitas kerja pada PT Bank Rakyat lndonesia (Persero)Tbk Cabang Binjai. 3. Pada PT Bank Rakyat lndonesia (persero)Tbk Cabang Binjai motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada karyawan sudah mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 4. Dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Cabang Binjai menggunakan dua metode yaitu metode motivasi positif dan metode motivasi negatif. a. Penerapan motivasi positif antara lain dengan cara pemberian : 1. Kesernpatan mengikuti Job Opening Jabatan 2. Diberi kesempatan mengikuti pendidikan. 3. Pemberian insentif/bonus. 4. Diberi kesempatan bertemu dengan jajaran Direksi guna menerima penghargaan. b. Motivasi Negatif terhadap pekerja berupa: 1. Penurunan Golongan. 2. Penurunan Jabatan 3. Pengurangan Penghasilan. 4. Pemutusan Hubungan Kerja Adapun saran penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Perlu kiranya PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Binjai untuk mempertahankan motivasi yang sudah ada untuk mempertahankan kelangsungan perusahaan agar produktivitas karyawan terus bertambah. 2. Dalam menerapkan motivasi positif hendaknya pihak manajemen PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Cabang Binjai tidak lagi mengikut sertakan karyawan yang telah mampu/nyata berhasil memenuhi rencana kerja tahunan berjalan untuk mengikuti Job Opening tapi langsung diberi kesempatan menduduki suatu jabatan karena karyawan tersebut sudah terbukti berhasil menunjukkan hasil kerja yang dibebankan kepadanya. 3. Dalam menerapkan motivasi negatif PT Bank Rakyat lndonesia (Persero)Tbk Cabang Binjai kiranya tidak terlalu berpegangan langsung kepada ketentuan/ aturan yang sudah baku, tetapi perlu dibuat komite atau tim yang terdiri dari beberapa orang untuk mempertimbangkan suatu hukuman. 4. Dengan meningkatnya produktivitas kerja karyawan sudah tentu akan meningkatkan penghasilan perusahaan. Bagi karyawan yang berprestasi dalam hal ini disarankan agar pihak manajemen selain memberikan bonus ada baiknya juga memberikan hadiah lainnya, seperti cendramata/kenang-kenangan sebagai tanda jasa agar menimbulkan kebanggaan tersendiri bagi karyawan tersebut.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8787
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
068320197.pdfFulltext1.44 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.