Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8786
Title: Pengaruh Efikasi Diri dan Imbalan Kerja Terhadap Kesejahteraan Subjektif Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Medan Putri Hijau
Authors: Andika, Rino
Advisor: Munir, Abdul
Darmayanti, Nefi
Keywords: efikasi diri;imbalan kerja;subjective well-being
Issue Date: 18-Oct-2012
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan imbalan kerja dengan subjective well-being karyawan Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan, subjek penelitian yang digunakan sebanyak 50 orang karyawan kontrak yang telah bekerja di Bank Rakyat Indonesia sedikitnya selama satu tahun. Skala efikasi diri, pandangan karyawan terhadap imbalan kerja yang mereka terima selama ini, serta skala kesejahteraan subjektif digunakan untuk mengukur variable-variable tersebut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ternyata terdapat korelasi antara efikasi diri dan imbalan kerja dengan subjective well-being karyawan Bank Rakyat Indonesia, dengan koefisien F sebesar F= 13,728, R2=0.504, dan p=0,000. Dari hasil analisis regresi bertahap ditemukan bahwa efikasi diri memiliki daya pediksi yang positif dan signifikan terhadap tercapainya subjective well-being dengan beta=0,209, t=2,952, dan p=0,006. Hal ini menunjukkan bahwa variable imbalan kerja memiliki daya prediksi yang lebh kecil daripada variable efikasi diri terhadap tercapainya subjective well-being karyawan BRI.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8786
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
101804014.pdfFulltext2.11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.