Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8703
Title: Hubungan Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Binjai
Authors: Syafriani, Yantini
Advisor: Munir, Abdul
Hardjo, Suryani
Keywords: efikasi diri;motivasi kerja;disiplin kerja;pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah kota binjai
Issue Date: May-2012
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar sumbangan efikasi diri dan motivasi kerja dengan disiplin kerja pada pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah kota binjai. berdasarkan kerangka teori yang ada yaitu hunt (1979) variabel individu yang terdiri dari umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, tujuan, persepsi, motivasi, kemampuan, nilai nilai, kepribadian,dan lain lain. variabel situasional terdiri dari struktur,pekerjaan, teknologi, peran, kelompok kerja dan lain lain, kedua variabel ini sangat mempengaruhi disiplin kerja karyawan. selanjutnya dijelaskan bahwa disiplin kerja dapat dilihat sebagai kombinasi atau interaksi kemampuan antara variabel individu dengan kepribadian. motivasi kerja yang mempunyai pengaruh serta peran yang tinggi terhadap disiplin kerja. maka diajukan hipotesis :1. ada hubungan positif antara efikasi diri dan motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai. 2. ada hubungan positif antara efikasi diri dengan disiplin kerja pegawai. 3. ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai. dalam membuktikan hipotesis di atas, maka digunakan metode analisis data yaitu analisis regresi berganda. berdasarkan analisis data diperoleh hasil : 1. terdapat pengaruh yang signifikan antara efikasi diri dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. 2. ada pengaruh yang positif antara efikasi diri terhadap disiplin kerja pada pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah (DPKAD) kota binjai dengan sumbangan 52.0 %. 3. ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dengan sumbangan efektif yang didapatkan sebesar 38,1 %. 4. Hasil lain diperoleh dari penelitian ini, yakni diketahui bahwa subjek penelitian ini para pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah (DPKAD) kota binjai, memiliki efikasi diri yang tergolong tinggi dan memiliki motivasi kerja yang tergolong tinggi demikian juga dengan disiplin kerja yang diperoleh juga tergolong tinggi.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8703
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Yantini Syafriani.pdfFulltext953.49 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.