Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8647
Title: Analisis Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Motivasi Berprestasi pada CV. Indako Medan
Authors: Angkat, Sangap Supriadi
Advisor: Wijaya, Muslim
Syahriandy
Keywords: quality of work life;motivasi;prestasi
Issue Date: Nov-2010
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Adanya persaingan yang semakin kompetitif, membuat setiap perusahaan membutuhkan SDM yang berlcualitas dalam bekerja dan senantiasa mencintai pekerjaannya.Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan seseorang menyalurkan dan memelihara perilaku manusia. Motivasi merupakan subjek yang penting bagi manajer, karena definisi manajer harus bekerja dengan dan melalui orang lain. Manajer perlu memahami orang-orang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya untuk bekerja sesuai dengan yang diinginkan organisasi. Untuk meningkatkan ptestasi kerja karyawannya, maka pimpinan perusahaan harus berusaha agar setiap bawahan dapat bekerja sama dengan segala kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Quality Of Work Life pada CV. Indako Medan mempengaruhi motivasi kerja karyawannya. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar pertanyaan (questioner) dan studi dokumentasi. Dalam penelitian ini pemecahan masalah dilakukan dengan korelasi product moment, uji t dan uji determinasi. Untuk mewujudkan Quality Of Work Life perusahaan secara berkesinambungan mengembangkan keterampilan dengan berbagai latihan. Bentuk-bentuk motivasi yang diberikan CV. lndako Medan antara lain: upah dan gaji, upah lembur, bagian dari pada keuntungan tahunan, pelayanan kesehatan, tunjangan untuk perumahan, jam istirahat pada waktu kerja, Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa hipotesa yang ditemukan dapat diterima. Hal ini terlihat pada taraf kesalahan 5% atau tingkat kepercayaan 95% di mana r hitung = 0,718 > r tabel = 0,294. Selanjutnya melalui uji t diperoleh r hitung = 5,747 > t tabel = 2,021, maka Ho ditolak atau Ha diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel motivasi terhadap prestasi kerja adalah signifikan pada taraf 5%. Dan dari perhitung uji determinasi diketahui pengaruh QWL terhadap motivasi kerja sebesar 51.6 % sisanya 48.4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti pengawasan kerja, lingkungan kerja, pengembangan, kompensasi dan faktor-faktor lainnya yang tidak termasuk dalam kajian penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8647
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
068320012.pdfFulltext1.11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.