Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/862
Title: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Graha Jaya Medan
Authors: Saragih, Guntur Ricardo
Keywords: kepemimpinan;motivasi kerja;kinerja karyawan
Issue Date: Oct-2016
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Graha Jaya Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan PT. Kharisma Graha Jaya Medan yang berjumlah 75 orang. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, seluruh populasi akan menjadi sampel dalam penelitian ini . Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa thitung pada variabel kepemimpinan sebesar 4. 829 lebih besar dari ttabel sebesar 2,000 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Dan nilai thitung penilaian kerja sebesar 2.716 lebih besar dari ttabel sebesar 2,000 dengan tingkat sig 0,002 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 27.396 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,12 dengan sig 0,000<α0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kepemimpinan dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,416 Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 41,6%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 41,6% kinerja karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan motivasi kerja. Sisanya sebesar 58,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/862
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
128320164_file1.pdfCover54.04 kBAdobe PDFView/Open
128320164_file2.pdfAbstract115.12 kBAdobe PDFView/Open
128320164_file3.pdfIntroduction153.44 kBAdobe PDFView/Open
128320164_file4.pdfChapter I120.63 kBAdobe PDFView/Open
128320164_file5.pdfChapter II165.69 kBAdobe PDFView/Open
128320164_file6.pdfChapter III229.96 kBAdobe PDFView/Open
128320164_file8.pdfReference375.88 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.