Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8443
Title: Kualitas Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat
Authors: Nurliza
Advisor: Nasution, Arif
Nasution, Irwan
Keywords: kualitas promosi jabatan;kinerja pegawai;quality promotion of employment;employee performance
Issue Date: 21-Feb-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: In terms of looking for quality promotion in the District of Besitang Langkat. Sesesorang leaders really want employees to promote a position, but this time happened to lack a sense of loyalty of an employee in performing the task, there are still many shortcomings discipline, but not all employees are able to achieve a certain job title only. An employee wants to achieve minimal promotion able to have a predetermined criteria if the Head Besitang like, communicative, education, good working discipline, honesty, proficiency in all areas. Based on the background of the problems that have been described, the authors formulate the problem as follows: "How Quality Campaign Against the Occupation Civil Servant Performance In District Besitang Langkat". Planning rotation of office is a systematic process to find out about the contents of a position (job content) that include tasks, jobs, responsibilities, authority, and working conditions, and on the terms required qualifications (job requirements) such as education, skills, abilities, work experience, etc.so that a person can perform tasks in a position well. Implementation of employee rotation policies applied directly employees in order to obtain more complete data or information due to a job analysis as a process of determining through observation, investigation and reporting of appropriate information relating to the nature of a particular position. Therefore, with the job analysis is already in finish with this, it can be a little help to put employees of units or agencies that need their labor.
Description: Dalam hal mencari kualitas promosi jabatan di lingkungan Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat. Pimpinan benar benar menginginkan sesesorang pegawai mempromosikan suatu jabatan, namun saat ini yang terjadi kurangnya rasa loyalitas seorang pegawai dalam melaksanakan tugas, masih banyaknya terdapat kekurangan disiplin pegawai, namun tidak semua pegawai yang mampu meraih suatu jabatan hanya tertentu saja. Seorang pegawai ingin meraih promosi jabatan minimal mampu memiliki kriteria yang telah ditentukan olah Camat Besitang seperti, komunikatif, pendidikan, disiplin kerja yang baik, memiliki kejujuran, kecakapan dalam segala bidang. Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka penulis merumuskan permasalahan sebagai berikut: Bagaimana Kualitas Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat. Perencanaan rotasi jabatan merupakan suatu proses yang sistematik untuk mengetahui mengenai isi dari suatu jabatan (job content) yang meliputi tugas tugas, pekerjaan pekerjaan, tanggung jawab, kewenangan, dan kondisi kerja, dan mengenai syarat-syarat kualifikasi yang dibutuhkan (job requirements) seperti pendidikan, keahlian, kemampuan, pengalaman kerja, dan lain-lain, agar seseorang dapat menjalankan tugas-tugas dalam suatu jabatan dengan baik. Pelaksanaan kebijakan rotasi pegawai secara langsung pegawai terapkan agar bisa mendapatkan data atau informasi lebih lengkap karena analisis jabatan sebagai suatu proses penentuan melalui pengamatan, penyelidikan dan pelaporan informasi yang tepat yang berhubungan dengan hakikat dari suatu jabatan tertentu. Oleh karena itu dengan adanya analisis jabatan yang sudah di rampungkan ini, bisa sedikit membantu untuk menempatkan pegawai pegawai dari unit atau instansi instansi yang membutuhkan tenaga kerja mereka.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8443
Appears in Collections:SP - Government Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
nurliza.pdffulltext736.58 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.