Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8431
Title: Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Umum Sundari Medan
Authors: Simarmata, Theresia
Advisor: Metia, Cut
Dewi, Salamiah Sari
Keywords: gaya kepemimpinan demokratis;disiplin kerja;pegawai;democratic leadership style;work discipline;employees
Issue Date: 31-Oct-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to Know and test empirically Relationship Between Democratic Leadership Style With Discipline of Employee Employees Hospital General Sundari Medan. Based on the theoretical studies in Chapter II, the hypothesis is proposed in this study: To know and test empirically Relationship Between Democratic Leadership Style With Work Discipline At Employee General Hospital Sundari Medan. Data analysis method used in this research is Product Moment correlation, then obtained the following results: (1) There is a significant positive relationship between the style of democratic leadership with employee work discipline. It is concluded based on correlation coefficient value rxy = 0,0377 with significant level 0,037 <0,050. This means that the higher the perception of employees to the style of democratic leadership, then the work discipline is increasing. Conversely, if the lower perceptions of democratic leadership style, the discipline of work decreases. Thus the hypothesis in this study is accepted. (2) Democratic Storey Styles are very high, because the average hypothetical value is 55 less than the empirical average of 81.53 and the difference exceeds SD 8.231. (3) Democratic Leadership Style gives 14.2% influence to work discipline and 85.8% other factors influence employee work discipline. Keywords: democratic leadership style, work discipline, employees
Description: Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menguji secara empiris Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Disiplin Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Sundari Medan. Berdasarkan kajian teoritis yang ada dalam Bab II, maka diajukan hipotesis dalam penelitian ini : Untuk mengetahui dan menguji secara empiris Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai Rumah Sakit Umum Sundari Medan. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Product Moment, maka diperoleh hasil sebagai berikut : (1) Ada hubungan yang positif signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan disiplin kerja pegawai. Hal ini disimpulkan berdasarkan nilai koefisien korelasi rxy =0,0377 dengan tingkat signifikan 0,037<0,050. Artinya semakin tinggi persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan demokratis , maka disiplin kerja semakin meningkat. Sebaliknya apabila semakin rendah persepsi gaya kepemimpinan demokratis, maka disiplin kerja semakin menurun. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima. (2) Gaya Kepemimpan Demokratis tergolong sangat tinggi, sebab nilai rata-rat hipotetiknya 55 lebih kecil dari nilai rata-rata empirik 81.53 dan selisihnya melebihi SD 8.231. (3) Gaya Kepemimpinan Demokratis memberikan pengaruhi sebesar 14.2 % terhadap disiplin kerja dan masih terdapat 85.8% faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan demokratis,disiplin kerja,pegawai
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8431
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
theresia simarmata.pdffulltext521.31 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.