Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8303
Title: Hubungan Konflik Kerja Dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Media Medan Pers
Authors: Soaga, Piki
Advisor: Hardjo, Suryani
Alfita, Laili
Keywords: konflik kerja;kepuasan kerja;karyawan
Issue Date: 14-Jun-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the Relationship Work Conflicts With Job Satisfaction Employees conducted at PT. Media Medan Press. Job satisfaction is an attitude or feeling of employment to the fun or unpleasant aspects of work in accordance with the assessment of each worker. Hypothesis in this research is there relation of work conflict with job satisfaction at employee. The sample of this research is 60. Sampling is done by total sample technique. The data obtained from this research is processed by using Moment Product analysis. the results of this study can be seen that there is a relationship conflict with employee job satisfaction. The result of work conflict calculation is 115.73 while for job satisfaction is equal to 139.1. while the effective contribution weightof X and Y is 70,5% It is known there are other factors that affect job satisfaction. The results of this study is, it is known there is a significant positive relationship between work conflicts with work kepurus employee PT. Media Medan Press, with (rxy = 0.674, p = 0.000 <0.050). With Thus the proposed hypothesis is accepted, ie the better the Work Conflicts the higher the job satisfaction. The determinant correlation (r 2) of the above relation is = 0.705, it shows that job satisfaction is influenced by work conflict of 70.5%. Keywords : Work Conflict, Job Satisfaction, Employee
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Konflik Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan yang dilakukan di PT. Media Medan Pers. Kepuasan kerja adalah suatu sikap atau perasaan karyawaan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan konflik kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 60. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampel. Data yang diperoleh dari penelitian ini diolah dengan menggunakan analisis Produk Moment. hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa ada hubungan konflik kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Adapun hasil perhitungan konflik kerja sebesar 115.73 sedangkan untuk kepuasan kerja adalah sebesar 139.1. adapun bobot sumbangan efektif X dan Y sebesar 70,5%. Hal ini diketahui masih ada faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja. Hasil penelitian ini adalah, diketahui terdapat hubungan positif yang signifikan antara Konflik kerja dengan kepusan kerja karyawan PT. Media Medan Pers, dengan (rxy = 0,674, p= 0.000 < 0,050). Dengan Demikian hipotesis yang diajukan diterima, yaitu semakin baik Konflik Kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja. Adapun korelasi determinan (r2) dari hubungan diatas sebesar = 0.705, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh Konflik kerja sebesar 70.5%. Kata kunci :KonflikKerja, KepuasanKerja, karyawan
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8303
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
piki soaga.pdfFulltext1.44 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.