Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/797
Title: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawam pada PT. Matahari Departemen Store Cabang Thamri Plaza Medan
Authors: Suprianto, Bambang
Keywords: kompensasi;kinerja karyawan
Issue Date: Oct-2016
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Dalam mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan, sebuah perusahaan harus memiliki sistem kompensasi yang memadai. Kompensasi yang memadai diharapkan mampu memotivasi karyawan perusahaan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang baik. Motivassi sangat penting diberikan kepada setiap karyawan agar karyawan lebih semangat untuk melakukan pekerjaan yang diberikan sehingga hasil kerja karyawan dapat memenuhi tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departemen Store Cabang Thamrin Plaza Medan Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan SPG/M di PT. Matahari Departemen Store cabang thamrin plaza yang berjumlah 560 orang. Pengambilan sampel yang digunakan peneliti ini adalah “sampel jenuh” dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel peneliti adalah 560 karyawan. Untuk memperkecil sampel digunakan rumus slovin, pengambilan sampel yang penulis lakukan pada PT. Matahari Departemen Store cabang thamrin Plaza Medan adalah sebanyak 85 orang. Pengumpulan data yang dilakukan dengan metode kuesioner, data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi, untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji statistik pada analisis linier berganda, maka variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa secara parsial variable kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variable kinerja karyawan sebesar (3,706 > 1,989). Sedangkan untuk variable motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variable kinerja karyawan sebesar (3,399 > 1,989).
URI: http://hdl.handle.net/123456789/797
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
128320064_file1.pdfCover96.05 kBAdobe PDFView/Open
128320064_file2.pdfAbstract84.66 kBAdobe PDFView/Open
128320064_file3.pdfIntroduction106.63 kBAdobe PDFView/Open
128320064_file4.pdfChapter I94.65 kBAdobe PDFView/Open
128320064_file5.pdfChapter II192.17 kBAdobe PDFView/Open
128320064_file6.pdfChapter III255.44 kBAdobe PDFView/Open
128320064_file8.pdfReference499.61 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.