Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7893
Title: Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja pada PT. Leres Kahuripan Sejati Cabang Medan
Authors: Manurung, Natal
Advisor: Hardy, Jhon
Syahriandy
Keywords: sistem penilaian;penilaian prestasi kerja;produktivitas kerja karyawan
Issue Date: 2003
Publisher: Universitas Medan Area
Description: PT. Leres Kahuripan Sejati adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJKI). PT. Leres Kahuripan Sejati Medan menganut struktur organisasi garis dan staff, karena ruang lingkup pekerjaannya luas dan memerlukan pendamping atau satu pimpinan tiap unit untuk memberikan koordinator pada bawahannya, dan karyawan akan dapat bekerja secara efektif karena disertai pengawasan yang efektif juga. Setelah mengadakan pembahasan mengenai sistem penilaian prestasi kerja karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja pada PT. Leres Kahuripan Sejati Medan, maka penulis mengambil kesimpulan : 1. Metode pengembangan pegawai belum terprogram dengan baik. 2. Kekosongan lowongan pekerjaan diduga disebabkan oleh : a. Tes substantif dan tes psikologi belum dilaksanakan sebagaimana mestinya. b. Sumber penawaran tenaga kerja yang ada di wilayah Medan masih sangat terbatas. Berdasarkan uraian terdahulu penulis akan mencoba mengemukakan saran yang mungkin dapat dimanfaatkan pimpinan perusahaan pada masa yang akan datang yaitu : Lowongan pekerjaan pada PT. Leres Kahuripan Sejati Cabang Medan hendaknya diinformasikan tidak hanya terbatas pada wilayah Medan saja, sehingga dapat diketahui oleh khalayak yang lebih luas, yang akhirnya dapat memasuki lowongan pekerjaan tersebut.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7893
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
998300052.pdfFulltext4.56 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.