Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7504
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMariatin, Emi-
dc.contributor.advisorHardjo, Suryani-
dc.contributor.authorYani, Dita-
dc.date.accessioned2018-01-17T02:20:40Z-
dc.date.available2018-01-17T02:20:40Z-
dc.date.issued2017-06-09-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7504-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan alat ukur berupa skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala job insecurity. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dan jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang staf pengajar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil uji statistik dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Adapun pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar adalah sebesar 73,9% dan sisanya sebesar 26,1 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectturnover intentionen_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectjob insecurityen_US
dc.titlePengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Staf Pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utaraen_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
151804045.pdfFulltext6.12 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.