Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7503
Title: Hubungan Disiplin Kerja dan Penilaian Remunerasi dengan Kinerja Anggota Polri di Polres Aceh Besar
Authors: Amiruddin
Advisor: Lubis, M. Rajab
Hardjo, Suryani
Keywords: disiplin kerja;penilaian remunerasi;kinerja
Issue Date: 13-Jun-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Sistem penggajian atau imbalan yang didapatkan pegawai merupakan bagian dari sistem remunerasi dan merupakan salah satu implementasi atau penerapan hasil dari manajemen kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan penilaian remunerasi dengan kinerja pada anggota Polri di Polres Aceh Besar. Hipotesis yang diajukan: ada hubungan antara disiplin kerja dan penilaian remunerasi dengan kinerja pada anggota Polri di Polres Aceh Besar. Subjek penelitian berjumlah 100 orang anggota dengan empat jenjang yaitu Bripka, Brigadir, Briptu dan Bripda dengan teknik pegambilan sampel adalah stratified random sampling yaitu bertingkat atau berlapis-lapis. Data penelitian dikumpulkan melalui metode dokumentasi dengan penyebaran skala disiplin kerja dan penilaian remunerasi. Pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini digunakan Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Ada hubungan antara disiplin kerja dan penilaian remunerasi dengan kinerja dengan F reg = 35,623 Rx12y= 0,651; 0,000<0,001. Total sumbangan efektif secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 0,423 yakni 42,3%. 2) Ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pada anggota Polri di Polres Aceh Besar rx1y=0,651;dan memiliki bobot sumbangan efektif sebesar 42,3%. 3) Ada hubungan antara penilaian remunerasi dengan kinerja, rx2y= 0, 736 dengan bobot sumbangan efektif sebesar 54,2%. Total sumbangan efektif secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 0,423 yakni 42,3%. Dari data ini diketahui bahwa masih terdapat 57,7% pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja. 4) Berdasarkan jenjang karir maka hubungan disiplin kerja dan penilaian remunerasi dengan kinerja lebih tinggi pada jenjang Bripka.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7503
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
151804038.pdfFulltext4.37 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.