Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7447
Title: Analisis Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara
Authors: Taufiqurahman
Advisor: Purba, Amir
Harahap, Burhanuddin
Keywords: analisis kinerja;kinerja pegawai;kantor wilayah departemen agama
Issue Date: 28-Aug-2004
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Kunci keberhasilan Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara dalam menjalankan pelaksanaan tugas pokok, fungsi yang diemban, serta dapat mewujudkan visi dan misi yang berdasarkan kebijakan Menteri Agama RI dan peraturan perundang-undangan perlu didukung oleh kinerja pegawai yang optimal. Namun kenyataannya kinerja pegawai belum optimal dan masih menyimpan beberapa masalah antara lain: lambatnya proses administrasi, belum tertibnya pengelolaan kepegawaian, belum tertibnya pengelolaan perlengkapan, belum terwujudnya efisiensi dan efektifitas, dan adanya sorotan masyarakat yang diekspose melalui mass media terhadap kinerja Kanwil Depag Propinsi Sumatera Utara. Fenomena diatas oleh penulis perlu dilakukan penelitian dengan judul "Analisis Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara". Analisis Kinerja Pegawai ini ditinjau dari beberapa faktor yang terindikasi menjadi penyebabnya seperti: disiplin kerja, produktivitas, uraian pekerjaan (job description), budaya organisasi dan kompetensi kepemimpinan. Penelitian dilakukan secara langsung kelokasi penelitian dengan cara obeservasi, kuesioner, dan wawancara, objek penelitian diambil sample sebanyak 20 orang untuk pejabat eselon dan sebanyak 60 orang pegawai. Data yang diperoleh dibuat dalam bentuk tabulasi terdiri dari 45 tabel, lalu dikembangkan dengan tabel histogram dan pareto agar dapat digambarkan diagram histogram dan pareto untuk ditentukan skala prioritas perbaikannya. Efektifnya perbaikan berkelanjutan perlu dikembangkan lagi dengan menggunakan diagram sebab akibat (cause effect diagram) lalu dibuatkan tabel untuk mengetahui unsur-unsur yang menjadi penyebab yang paling mungkin untuk diambil tindakan perbaikan berkelanjutan secara efektif agar Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi SUmatera Utara bisa optimal. Optimalnya kinerja pegawai akan menghasilkan manfaat-manfaat yang sesuai dengan harapan sebagai berikut: adanya peningkatan produktivitas kerja, adanya perubahan budaya organisasi, adanya peningkatan peran kompetensi kepemimpinan, adanya penyempurnaan uraian pekerjaan (job description) dan adanya peningkatan disiplin kerja.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7447
Appears in Collections:MT - Magister Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
021801062.pdfFulltext3.48 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.