Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7333
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMiftahuddin-
dc.contributor.advisorIsnaniah-
dc.contributor.authorLastriati, Sri-
dc.date.accessioned2018-01-11T07:04:20Z-
dc.date.available2018-01-11T07:04:20Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7333-
dc.description.abstractKebijaksanaan pemberian motivasi terhadap karyawan telah dilakukan dengan konsisten dan efektif, sehingga cukup mampu memberi dorongan dan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Dan loyalitas karyawan semakin tinggi terhadap perusahaan, demikian pula rasa tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Pemberian motivasi yang dilaksanakan perusahan ini antara lain : Gaji tetap, bonus, sarana social, tunjangan Hari raya, fasilitas rumah sakit, cuti, karir, lingkungan kerja yang aman, teguran dan PHK yang sesuai dengan ketentuan-ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku tetap, bonus, sarana sosial, tunjangan Hari raya, fasilitas rumah sakit,en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectmotivasien_US
dc.subjectproduktivitas kerjaen_US
dc.titlePeranan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Pelabuhan di Indonesia I Cabang Belawanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978300242.pdfFulltext3.35 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.