Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/618
Title: Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor BPK RI Provinsi Sumatera Utara
Authors: Waskito, Hendra
Keywords: Mutasi;BPK RI Sumater Utara
Issue Date: 2015
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: One form of development against the civil servant is a mutation as the incarnation/embodiment of dynamics of organizations as one of the ways to achieve the objectives of the organization. Mutation of reason to reduce boredom employees to work as well as improving employee morale and motivation. Outstanding research into aims to find out how big the effect of mutations on the morale of the CPC Office clerk in North Sumatra Province of INDONESIA. This type of research is a research korelasional by using a quantitative approach and using statistical formulas to help analyze data and facts obtained. the population in the study are all employees who work on CPC-RI Office of North Sumatra Province with the number of employees as many as 150 employees. samples were taken of 15% with a sample of this research is thus as much as 30 civil servants will be sampled. Test results-t, thitung > value t table (2,016 > 0,683) so it can be inferred that the variable is positive and significant effect of mutations (0.001 < 0.05) partially against the spirit of the work. This means that if the variable mutation is increased by one unit, then the spirit of employees will be increased by the determination coefficient and analysis of 0,317 obtained a value of $ RSquare 0,127 12.7% means variable employee morale could be explained by mutation, whereas the rest is 87,3% can be explained by other factors.
Description: Salah satu bentuk dari pengembangan terhadap pegawai negeri sipil adalah mutasi sebagai penjelmaan/ perwujudan dari dinamika organisasi yang dijadikan sebagai salah satu cara untuk mencapai tujuan organisasi. Mutasi tidak terlepas dari alasan untuk mengurangi rasa bosan pegawai kepada pekerjaan serta meningkatkan motivasi dan semangat kerja pegawai. Peelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh mutasi terhadap semangat kerja Pegawai di Kantor BPK RI Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data dan fakta yang diperoleh. populasi dalam penelitian adalah keseluruhan pegawai yang bekerja pada kantor BPK-RI Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah pegawai sebanyak 150 pegawai.sampel diambil 15% dengan demikian sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai negeri sipil akan dijadikan sampel. Hasil penelitian Uji-t, nilai thitung> ttabel(2,016>0,683) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel mutasi berpengaruh positif dan signifikan (0,001< 0,05) secara parsial terhadap Semangat kerja. Artinya, jika variabel mutasi ditingkatkan sebesar satu satuan, maka semangat pegawai akan meningkat sebesar 0,317 dan analisis koefisien determinasi didapat nilai RSquare sebesar sebesar 0,127 berarti 12,7% variabel semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh mutasi, sedangkan sisanya 87,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/618
Appears in Collections:SP - Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118520010_file1.pdfCover721.12 kBAdobe PDFView/Open
118520010_file2.pdfAbstract715.69 kBAdobe PDFView/Open
118520010_file3.pdfIntroduction714.88 kBAdobe PDFView/Open
118520010_file4.pdfChapter I711.32 kBAdobe PDFView/Open
118520010_file5.pdfChapter II778.54 kBAdobe PDFView/Open
118520010_file8.pdfReference828.97 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.