Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/593
Title: Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap di CV. Sumber Segar Utama Brastagi Supermarket Medan
Authors: Sitompul, Annisa Afriani
Keywords: pengembangan karyawan;disiplin kerja;produktivitas karyawan
Issue Date: Aug-2015
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan saat ini mempersyaratkan ketersediaan sumber daya manusia yang handal, upaya menyediakan sumber daya tersebut dapat diperoleh melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualifikasi menurut kebutuhan perusahaan dapat diperoleh melalui program pengembangan karyawan dan penerapan disiplin kerja, hal ini di lakukan agar karyawan lebih produktif dan efisien dalam melaksanakan pekerjaan yang telah di lakukan. Pelaksanaan program pengembangan karyawan dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang mendorong tercapainya produktivitas karyawan pada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh pengembangan karyawan dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan tetap di Cv. Sumber segar utama brastagi Supermarket medan Jenis penelitian ini adalah merupakan penelitian asosiatif, dimana penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Yaitu variabel pengembangan karyawan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Populasi di dalam penelitian ini berjumlah 248 orang, dengan menggunakan rumus slovin yang di jadikan responden berjumlahh 71 orang. Dari persamaan regresi linear berganda menunjukan bahwa nilai koefisien regresi variabel pengembangan karyawan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas karyawan tetap (Y), hal ini dapat dilihat dari hasil regresi pengembangan karyawan (X1) = 0,408 dan disiplin kerja ( X2) = 0,494 yang berpengaruh positif dan signifikan 0,00<0,05. Nilai t hitung untuk variabel pengembangan karyawan dengan nilai thitung> ttabel (5,031 >1,667)dengan tingkat signifikan 0,00<0,05 , dan untuk variabel disiplin kerja diperoleh thitung> ttabel (5,171>1,667) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima nilai Fhitung>Ftabel (73,090>3,13) dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima.Dan sebesar 68,3 % Produktivitas Karyawan Tetap (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh Pengembangan Karyawan Dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 31,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/593
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320002_file1.pdfCover82.65 kBAdobe PDFView/Open
118320002_file2.pdfAbstract147 kBAdobe PDFView/Open
118320002_file3.pdfIntroduction231.84 kBAdobe PDFView/Open
118320002_file4.pdfChapter I240.17 kBAdobe PDFView/Open
118320002_file5.pdfChapter II271.89 kBAdobe PDFView/Open
118320002_file6.pdfChapter III268.66 kBAdobe PDFView/Open
118320002_file8.pdfEnclousure401.47 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.