Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/5237
Title: Peranan Imbalan dan Jaminan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan
Authors: Marpaung, Sri Okta Riana
Keywords: imbalan;jaminan kerja;produktivitas kerja
Issue Date: 14-Apr-2010
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: lmbalan sangat penting bagi karyawan, karena besarnya imbalan merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Dimana besar kecilnya imbalan dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Apabila imbalan diberikan secarn benar dan tepat maka akan memberikan kepuasan dalam bekerja dan akan termotivasi untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Imbalan adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kebijaksanan pemberian jaminan kerja di suatu perusahaan adalah salah satu kebijaksanaan dibidang personalia, kebijkasanan itu perlu dijalankan dalam suatu perusahaan dengan maksud untuk memelihara hubungan baik atau memberikan kepuasan kerja pada karyawannya sehingga produktivitasnya dapat meningkat. Produktivitas kerja merupakan suatu kemampuan dari karyawan untuk dapat menyelesaikan tugasnya dengan sebaik-baiknya sesuai standar yang telah ditetapkan dan waktu yang telah diberikan kepadanya. Produktivitas pada hakekatnya adalah pencapaian tingkat efisiensi dan efektivitas dari penggunaan sumber daya yang tersedia.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/5237
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
068320108_file1.pdfCover339.81 kBAdobe PDFView/Open
068320108_file2.pdfAbstract446.74 kBAdobe PDFView/Open
068320108_file3.pdfIntroduction743.3 kBAdobe PDFView/Open
068320108_file4.pdfChapter I423.85 kBAdobe PDFView/Open
068320108_file8.pdfReference670.81 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.