Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/5140
Title: Pengaruh Imbalan Dan Jaminan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas. Raya Abadi Kencana Medan
Authors: Parapat, Benhard
Keywords: pengaruh imbalan , jaminan kerja;produktivitas kerja karyawan
Issue Date: 2010
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: lmbalan sangat penting bagi organisasi atau perusahaan, imbalan mencerminkan upaya organisasi atau perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia sebagai komponen utama, dan merupakan komponen biaya yang paling penting. Disamping pertimbangan tersebut, pemberian imbalan juga merupakan salah satu aspek yang berarti bagi karyawan, karena bagi karyawan besarnya imbalan mencerminkan ukuran nilai atau karya mereka diantara para karyawan itu sendiri. Tanpa pemberian imbalan seseorang karyawan tidak dapat memenuhi tugasnya sesuai standar atau prosedur hingga bahkan melampaui standar karena apa yang menjadi motivasinya dalam bekerja tidak terpenuhi. Sekalipun seseorang karyawan memiliki kemnmpuan operasional yang baik bila tidak memiliki motivasi dalam bekerja,maka hasil akhir dari pekerjaannya tidak akan memuaskan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/5140
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
088320104_file1.pdfCover345.88 kBAdobe PDFView/Open
088320104_file3.pdfIntroduction461.05 kBAdobe PDFView/Open
088320104_file4.pdfChapter I302.32 kBAdobe PDFView/Open
088320104_file8.pdfReference331.26 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.