Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/345
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMarlisa, Astri-
dc.date.accessioned2017-07-24T07:50:02Z-
dc.date.available2017-07-24T07:50:02Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/345-
dc.description.abstractManusia sebagai salah satu sumber daya yang bersifat dinamis dan memiliki kemampuan untuk terus berkembang perlu mendapat perhatian dari pihak perusahaan. Perhatian ini diperlukan mengingat dalam menjalankan aktivitasnya, perusahaan akan selalu berhadapan dengan sumber daya manusia yang dimilikinya. Dengan demikian pembinaan terhadap sumber daya manusia perlu mendapat perhatian yang besar dalam suatu perusahaan.adalah kompensasi, motivasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pengaruh Pemberian Kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Medan Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian berupa deskriptif asosiatif dengan jenis data kuantitatif, untuk menganalisis mengenai Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Medan. Populasi di dalam penelitian ini berjumlah 35 orang, dengan menggunakan sampel jenuh yang di jadikan responden berjumlahh 35 orang. Dari persamaan regresi linear berganda menunjukan bahwa nilai koefisien regresi variabel kompensai (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), hal ini dapat dilihat dari hasil regresi kompensasi (X1) = 0,620 dan motivasi ( X2) = 0,434 yang berpengaruh positif dan signifikan 0,00<0,05. Untuk uji t variable kompensasi dengan nilai thitung> ttabel (5,945> 1,692)dengan tingkat signifikan 0,00<0,05 , dan untuk variabel motivasi diperoleh thitung> ttabel (3,476>1,692 ) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Medan. Dan berdasarkan uji f di atas diperoleh nilai Fhitung>Ftabel (14,546>3,27) dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima . Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, dapat dilihat nilai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,743. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 74,3%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 74,3 % kinerja karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabelkompensasi dan motivasi . Sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian inien_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumi Putera 1912 Cabang Medanen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320090_file1.pdfCover178.7 kBAdobe PDFView/Open
118320090_file2.pdfAbstract264.66 kBAdobe PDFView/Open
118320090_file3.pdfIntroduction361.77 kBAdobe PDFView/Open
118320090_file4.pdfChapter I411.95 kBAdobe PDFView/Open
118320090_file5.pdfChapter II457.81 kBAdobe PDFView/Open
118320090_file6.pdfChapter III447.26 kBAdobe PDFView/Open
118320090_file8.pdfEnclousure481.25 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.