Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/331
Title: Pengaruh Budaya OrganisasiTerhadap Keemimpinan
Other Titles: Studi Pada Dewan Pimpinan Daerah partai Golongan Karya (DPD Golkar) Kota Padang Sidimpuan
Authors: Ramadhona, Elfi Syahri
Keywords: Pengaruh Budaya;Kepemimpinan
Issue Date: 2013
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Indonesia dengan jumlah penduduk yang besar telah memiliki modal sumberdaya. Hal ini perlu diusahakan agar jumlah penduduk yang demikian besar dapat digerakkan agar menjadi sumber daya yang produktif. Manusia pembangunan yang produktif, sebagaimana dikehendaki oleh pembangunan Indonesia adalah manusia yang menghargai kerja sebagai suatu sikap pengabdian kepada Tuhan, berbudi luhur, cakap bekerja dan trampil, percaya pada kemampuan diri sendiri, mempunyai semangat kerja yang tinggi dan memandang hari esok dengan gairah dan optimis. Dalam konteks budaya organisasi sebagai alat menejemen, budaya organisasi dapat dianggap bagian dari strategi organisasi dalam meraih tujuan.Budaya organisasi berkaitan erat dengan komponen organisasi lainnya seperti struktur dan strategi organisasi. Budaya organisasi yang kuat mendukung tujuan-tujuan dari sebuahorganisasi, sebaliknya yang lemah atau negatif menghambat atau bertentangan dengan tujuan-tujuan perusahaan. Budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja organisasi.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/331
Appears in Collections:MT - Magister Law

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
111801025_file 1.pdfCover98.63 kBAdobe PDFView/Open
111801025_file 3.pdfIntroduction135.86 kBAdobe PDFView/Open
111801025_file 4.pdfChapter I225.66 kBAdobe PDFView/Open
111801025_file 5.pdfChapter II290.81 kBAdobe PDFView/Open
111801025_file 6.pdfChapter III218.33 kBAdobe PDFView/Open
111801025_file 8.pdfEnclousure445.83 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.