Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/2083
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorBarus, Mindo Charolina-
dc.date.accessioned2017-10-06T08:00:03Z-
dc.date.available2017-10-06T08:00:03Z-
dc.date.issued2012-04-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2083-
dc.description.abstractPada dasamya penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepercayaan diri dan stres kerja dengan produktivitas kerja, dimana yang menjadi subjek penelitian ini adalah karyawan Marketing di PT. Rifan Financindo Berjangka Medan yang berjumlah 77 orang. Berdasarkan penjabaran yang dalam bab landasan teori, maka diajukan hipotesis penelitian yang berbunyi: Hipotesis Mayor: Ada hubungan antara kepercayaan diri dan stres kerja dengan produktivitas kerja. Artinya semakin tinggi kepercayaan diri dan semakin rendah stres kerja, maka produktivitas kerja akan semakin tinggi. Sebaliknya semakin rendah kepercayaan diri dan semakin tinggi stres kerja, maka produktivitas kerja karyawan semakin rendah. Hipotesis Minor: 1 ). Ada hubungan positif antara kepercayaan diri dengan produktivitas kerja. Artinya semakin tinggi kepercayaan diri, maka produktivitas kerja akan semakin tinggi. Sebaliknya semakin rendah kepercayaan diri, maka produkti vitas kerja karyawan semakin rendah. 2). Ada hubungan negatif antara stres kerja dengan produktivitas kerja. Artinya semakin rendah stres kerja, maka produktivitas kerja akan semakin tinggi. Sebaliknya semakin tinggi stres kerja, maka produktivitas kerja karyawan semakin rendah. Berdasarkan analisis dengan Regresi Dua Prediktor, diperoleh adalah sebagai berikut: 1 ). Terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dan stres kerja dengan produktif kerja, dimana koefisien R = 0,478 dengan p < 0,01. Koefisiendeterminan dari hubungan antara variabel kepercayaan diri dan stres kerja terhadap variabel terikat produktifitas kerja adalah sebesar R2 = 0,229. 2). Selanjutnya secara terperinci, diperoleh hasil bahwa ada hubungan positif antara kepercayaan diri dengan produktivitas kerja, dimana koefisien rxly = 0,383 dengan p = 0,000. Hal ini berarti semakin tinggi kepercayaan diri, maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan. Kemudian diketahui bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan produktifitas kerja, dimana koefisien rx2y = -0,323 dengan p = 0,002. Hal ini berarti semakin tinggi stres kerja, maka semakin rendah produktifitas kerja, sebaliknya semakin rendah stres kerja, maka semakin tinggi produktivitas kerja. 3). Diketahui bahwa subjek penelitian ini yakni karyawan PT. Rifan Financindo Berjangka Medan, memiliki kepercayaan diri yang tinggi, namun mereka juga memiliki stres kerja yang kuat, hal ini disebabkan rata-rata empirik masing-masing variabel lebih besar dari pada nilai rata-rata hipotetik masing-masing variabel.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectkepercayaan dirien_US
dc.subjectstres kerjaen_US
dc.subjectproduktivitas kerjaen_US
dc.titleHubungan Antara Kepercayaan Diri dan Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan Marketing Di PT. Rifan Financindo Berjangka Medanen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
048600278_file1.pdfCover247.51 kBAdobe PDFView/Open
048600278_file2.pdfAbstract169.03 kBAdobe PDFView/Open
048600278_file3.pdfIntroduction520.98 kBAdobe PDFView/Open
048600278_file4.pdfChapter I240.25 kBAdobe PDFView/Open
048600278_file8.pdfReference965.73 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.