Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/1915
Title: Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Politeknik Unggul LP3M (Layanan Pendidikan, Pengajaran, Pelatihan Moral) Medan
Authors: Hartati, Srie
Keywords: Gaya Kepemimpinan;budaya organisasi;kepuasan kerja
Issue Date: 2013
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Pada dasarnya seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan tinggi kesetiaannya pada perusahaan apabila saat bekerja memperoleh kepuasan kerja sesuai dengan apa yang diinginkan. Kepuasan kerja sendiri terdiri dari dua kata yaitu kepuasan dan kerja. Kepuasan adalah sesuatu perasaan yang dialami oleh seseorang, dimana apa yang diharapkan, telah terpenuhi atau bahkan apa yang diterima melebihi apa yang diharapkan, sedangkan kerja merupakan usaha seseorang untuk mencapai tujuan dengan memperoleh pendapatan atau kompensasi dari kontribusinya kepada tempat pekerjaannya. Kebanyakan orang percaya bahwa pekerja yang puas adalah pekerja yang produktif. Alasannya adalah pekerja yang puas cenderung ingin semakin terlibat dalam pekerjaan sehingga lebih produktif. Kepuasan kerja adalah tanggapan emosional seseorang terhadap aspek-aspek pekerjaan atau terhadap pekerjaan itu sendiri. Dikatakan pula bahwa kepuasan kerja merupakan pengertian yang kompleks yang terjadi dalam kondisi yang berbeda-beda pada setiap orang
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1915
Appears in Collections:MT - Magister Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
111804074_file 1.pdfCover88.52 kBAdobe PDFView/Open
111804074_file 3.pdfIntroduction47.32 kBAdobe PDFView/Open
111804074_file 4.pdfChapter I84.79 kBAdobe PDFView/Open
111804074_file 5.pdfChapter II154.56 kBAdobe PDFView/Open
111804074_file 6.pdfChapter III143.17 kBAdobe PDFView/Open
111804074_file 8.pdfReference135.52 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.