Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/1722
Title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Cv. Multi Kreasi Bersama Medan
Authors: Hutahuruk, Emamsari
Keywords: motivasi kerja;produktivitas kerja
Issue Date: Mar-2015
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Persainagan yang semakinketatmembuatbanyakperusahaanmenyadaripentingnyamemilikisumberday amanusia yang berkualitas, berintegritasdanmemilikikomitmen yang tinggiuntukmampumendorongkinerjaperusahaandanpadaumumnyasetiapperusaha anmenghendakikaryawanbekerjadenganmotivasikerja yang tinggiterhadapkerjaannya.Untukituperusahaanperluberusahamencari factor-faktor yang dapatmeningkatkanterciptanyanmotivasikerjakaryawan, salahsatunyadenganupayapeningkatanproduktivitaskerjakaryawankarenajikadiabai kanakanmenyebabkankaryawanbekerjatanpasemangatdantidakbergairah yang padaakhirnyaakanmenghambatpencapaintujuandansasaran yang telahditentukanperusahaan. Berdasarkanpengamatanbahwamasalah yang sedangterjadipadaperusahaan CV. Multi KreasiBersama Medan, kurangmaksimalpencapaian target-target produktivitaskerjakaryawan yang disebabkansalahsatunyaadalahkurangnyamotivasikerjadaripimpinanperusahaanunt ukselalumendorongdanmengingatkanuntukpencapaian target tersebut. Berdasaranuraian di atas, penulismencobamenelitipengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjakaryawanberdasark anpersepsikaryawanpada CV. Multi KreasiBersamamedandan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Multi Kreasi Bersam Medan.Variabel (X), “motivasikerja” dan variable (Y), “produktivitaskerjakaryawan”. Rumusanmasalahadalahmotivasikerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadappro duktivitaskerjakaryawan.Populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV. Multi Kreasi Bersama Medan yang sedang bekerja di perusahaan tersebut. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik sampel tidak acak karena semua elemen populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikatorpada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujianmodel regresi linear sederhanamembuktikan bahwa variabelmotivasi kerja menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,538 yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawansecarapositifdansignifikan, Nilai Sig. untuk kuesioner motivasi kerja 0,000 < 0,05 maka motivasi kerja (X) signifikan mempengaruhi produktivitas kerja karayawan (Y). Nilai t hitung variabel motivasi kerja (X) sebesar 7,045 dan nilai signifikan 0,000 < 0,000 bahwa faktor-faktor ( motivasi kerja) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Dan nilai R Square untuk (Y) (produktivitas kerja karyawan) adalah 0,601. Hal ini berarti 60,1 % variasi produktivitas kerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel X (motivasi kerja) dan sisanya sebesar 30,9 % ditentukan oleh variabel lain di luar kontribusi penelitian pada CV. Multi Kreasi Bersama Medan.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1722
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320097_file1.pdfCover216.29 kBAdobe PDFView/Open
118320097_file2.pdfAbstract106.96 kBAdobe PDFView/Open
118320097_file3.pdfIntroduction148.68 kBAdobe PDFView/Open
118320097_file4.pdfChapter I176.02 kBAdobe PDFView/Open
118320097_file5.pdfChapter II281.92 kBAdobe PDFView/Open
118320097_file6.pdfChapter III249.82 kBAdobe PDFView/Open
118320097_file8.pdfReference432.45 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.