Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/1356
Title: Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara
Authors: Sari, Nanda
Keywords: pelatihan kerja;disiplin kerja;kinerja karyawan
Issue Date: Mar-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The study goals to identify the positive significance relationship between training, work discipline towards the employees’ performance in partial. Also, the study tries to scrutinize the positive significance relationship both training and work discipline to the employees’ performance. The research was organized at PT. PLN (Persero) Pembangkitan North Sumatera, Indonesia. An associative study was conducted using population size as much as 120 employees. A total 54 respondents were chosen as the sample by using random sampling method. The study utilized the multiple regression analysis as the data analyzing technique, and then the primary data were gathered through interview and distributing questionnaire among participants. The result indicates that training is positively significant influencing the employees’ performance, with probability 5.125. However, in partial, work discipline has no significant relationship to the employees’ performance, with probability 1.119. In contrast, simultaneously training and work discipline contribute a positive impact towards employees’ performance with probability 14.133.
Description: pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. 2) Pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. 3) Pengaruh positif signifikan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah 120 orang karyawan, teknik sampling yang digunakan memakai random sampling, sampel yang diambil sebanyak 54 orang karyawan di PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner.Hasil penelitian yang diperoleh yaitu pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai probabilitas sebesar 5.125, serta variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai probabilitasnya sebesar 1.119. Secara simultan variabel pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai probabilitasnya sebesar 14.133.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1356
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320045_file1.pdfCover363.95 kBAdobe PDFView/Open
138320045_file2.pdfAbstract317.38 kBAdobe PDFView/Open
138320045_file3.pdfIntroduction248.2 kBAdobe PDFView/Open
138320045_file4.pdfChapter I197.98 kBAdobe PDFView/Open
138320045_file5.pdfChapter II280.05 kBAdobe PDFView/Open
138320045_file6.pdfChapter III286.29 kBAdobe PDFView/Open
138320045_file8.pdfReference582.07 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.