Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12329
Title: Pengaruh Motivasi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Asahan Aluminium (PERSERO) Kuala Tanjaung Kabupaten Batubara
Other Titles: The Effect of Motivation and Incentives on Employee Performance at PT. Indonesia Asahan Aluminum (PERSERO) Kuala Tanjaung, Batubara Regency
Authors: Rangkuti, Muhammad Ryan Fauzi
Advisor: Wijaya, Muslim
Amelia, Wan Rizca
Keywords: motivasi;pemberian insentif;kinerja karyawan;giving incentives;employee performance;motivation
Issue Date: 20-May-2020
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;168320127
Abstract: This study aims to understand: (1) the influence of motivation variables on employee performance in the HR and Personnel department of PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). (2) the effect of providing incentives to employee performance in the human resources and personnel department of PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). (3) motivation and motivation towards employees in the human resources and personnel department of PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). This research is categorized as associative research. The population is employees who receive 54 employees, the sampling technique used is using saturated samples. The sample diabil numbered 54 employees in the human resources and personnel department of PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). Data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis technique. Research data sourced from questionnaires. From the research results obtained positive and significant motivation on employee performance, where the value of tcount 2.310> 1.994 table with sig 0.024 <0.05. The provision of incentives has a positive and significant effect on employee performance, where t arithmetic 9,959> t table 1,994 with sig 0,000 <0,05. Motivation and support of simultaneous incentives for employee performance, where fcount is obtained 132.982> ftable. 3.13 and the value in the column sig 0.000 <0.05 means significant
Description: Penelitian ini bertujun untuk mengetahui: (1) pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada bagian SDM dan Personalia PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). (2) pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada bagian SDM dan Personalia PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). (3) pengaruh motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada bagian SDM dan Personalia PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif. Populasi adalah pegawai berjumlah 54 orang karyawan, teknik sampling yang digunakan memakai sampel jenuh. Sampel yang diambil sebanyak 54 orang kinerja karyawan pada bagian SDM dan Personalia PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). Teknik analisis data pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari kuesioner. Dari hasil penelitian diperoleh motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung 2.310 > ttabel 1.994 dengan sig 0.024 < 0.05. Pemberian insentif berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , dimana thitung 9.959 > ttabel 1.994 dengan sig 0.000 < 0.05. Motivasi dan pemberian insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dimana fhitung diperoleh 132.982 > ftabel 3.13 dan nilai pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12329
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
168320127 - Muhammad Ryan Fauzi Rangkuti - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography1.48 MBAdobe PDFView/Open
168320127 - Muhammad Ryan Fauzi Rangkuti - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV537.44 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.