Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12325
Title: Pengaruh Jaminan Sosial dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPR Karya Murni Menteng Medan
Other Titles: The Effect of Social Security and Job Training on Employee Performance at BPR Karya Murni Menteng Medan
Authors: Saragih, Noni Noviana
Advisor: Syahputri, Yuni
Pribadi, Teddi
Keywords: jaminan sosial;pelatihan kerja;kinerja karyawan;social security;job training;employee performance
Issue Date: 6-May-2020
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;168320022
Abstract: Employment is a very basic aspect of human life because it covers social and economic dimensions. One important objective in economic development is the provision of sufficient employment opportunities to pursue the growth of the workforce, which is growing faster than the growth of employment opportunities. The survival of a company is largely determined by the performance of the company itself, where employee performance is one of the most important factors. Many approaches have been taken to manage human resources, one of which is by organizing social security programs. The social security provided by the company will provide employees with peace and security. The next thing that is also expected to affect one's performance at work is job training. With a high level of education and supported by job training, the workforce will have more opportunities to improve their performance. The Social Security variable has no significant effect on the performance of BPR Karya Murni Medan employees, as evidenced by the significance value of 0.492> 0.05 and the t value of 0.689 <t table 1.99045. Job Training has a significant influence on the performance of BPR Karya Murni Medan employees, as evidenced by the significance value of 0,0001 <0.005 and the value of tcount 4.122> t table 1.99045. Social Security and Job Training simultaneously have a positive and significant effect on the Performance of BPR Karya Murni Medan employees, evidenced by a significance value of 0,0001 <0.005 and F arithmetic 18,629> F table = 3.11.
Description: Ketenagakerjaan merupakan aspek yang amat mendasar dalam kehidupanmanusia karena mencakup dimensi sosial dan ekonomi. Salah satu tujuan pentingdalam pembangunan ekonomi adalah penyediaan lapangan kerja yang cukupuntuk mengejar pertumbuhan angkatan kerja, yang pertumbuhannya lebih cepatdari pertumbuhan kesempatan kerja. Keberlangsungan hidup perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja perusahaan itu sendiri, dimana kinerja karyawan adalah satu faktor terpentingnya. Banyak pendekatan yang dilakukan untuk mengelola sumber daya manusia, salah satunya dengan mengadakan program jaminan sosial. Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan akan dapat memberikan ketenangan dan perasaan aman pada para pekerjanya.Hal selanjutnya yang juga diperkirakan mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja adalah pelatihan kerja. Dengan tingkat pendidikan yang tinggi dan didukung adanya pelatihan kerja, maka tenaga kerja akan mempunyai lebih banyak kesempatan untuk meningkatkan kinerjanya. Variabel Jaminan Sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPR Karya Murni Menteng Medan, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,492 0,05 dan nilai t hitung 0,689 t tabel 1.99045. Pelatihan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPR Karya Murni, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,0001 0,005 dan nilai t hitung 4,122 t tabel 1.99045. Jaminan Sosial dan Pelatihan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPR Karya Murni Menteng Medan, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,0001 dan F hitung 18,629 F tabel = 3.11.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12325
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
168320022 - Noni Noviana Saragih - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV355.02 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
168320022 - Noni Noviana Saragih - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography1.1 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.