Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12308
Title: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sales di PT. Sumatera Berlian Motors
Other Titles: The Influence of Organizational Culture on Sales Performance at PT. Sumatera Berlian Motors
Authors: Saputro, Ridho Eko
Advisor: Ritonga, Syafruddin
Batubara, Baby Masitho
Keywords: budaya organisasi;kinerja karyawan;organizational culture;employee performance
Issue Date: Nov-2016
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;118520031
Abstract: The problem in this research is ther a positive and significant effect between Organizational Culture and Employee Performance of Sales at PT. Sumatera Berlian Motors. The aimed of this research is to determine the effect of Organizational Culture to Employee Performance of Sales at PT. Sumatera Berlian Motors. The population of this research are 53 respondents, and use sampling jenuh was taken 53 respondents be sample. Technique of research collecting data questionnaire 29 items for organizational culture variable and 27 items for employee performance variable with cronbach alpha technique variable reliable in 0,864 for organizational culture variable and 0,800 for employee performance variable. While hypothesist test is use t-test. Based on results get the simple regression equation are Y = 38,461 + 0.489X. Results of Determination test from R2 are 0,213. And t-test showed tcount = 3,713. So, can get conclusion that there was positive and significant effect organizational culture to employee performance.
Description: Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sales di PT. Sumatera Berlian Motors. Penelitian ini berutujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja team sales di PT. Sumatera Berlian Motors. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 53 responden, dan dengan menggunakan metode sampling jenuh maka jumlah sampel adalah 53 responden. Teknik pengumpulan data pada penilitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang terdiri atas 29 butir soal untuk variabel budaya organisasi dan 27 butir soal untuk variabel kinerja karyawan dengan teknik cronbach alpha diperoleh nilai reliabilitas sebesar 0,864 untuk variabel budaya organisasi dan 0,800 untuk variabel kinerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji-t. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 38,461 + 0.489X. hasil uji determinasi dari nilai R2 adalah 0,213. Dan uji-t diperoleh thitung = 3,713. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12308
Appears in Collections:SP - Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118520031 - Ridho Eko Saputro - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography2.9 MBAdobe PDFView/Open
118520031 - Ridho Eko Saputro - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV405.53 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.