Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12171
Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Medan
Other Titles: The Effect of Leadership Style and Work Conflict on Employee Performance at PT. PLN (PERSERO) Medan Area
Authors: Manullang, Ade Kristin Br.
Advisor: Marbun, Patar
Pribadi, Teddi
Keywords: gaya kepemimpinan;konflik kerja;kinerja karyawan;leadership;work conflict;employe performance
Issue Date: 6-May-2020
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;168320184
Abstract: This study aims to determine the leadership style of employee performance, work conflict on employee performance and the influence of leadership style and work conflict on employee performance at PT PLN (Persero) Medan Area. The analysis technique in this study uses hypothesis testing, descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study are: (1) the leadership style has a significant positive effect on the performance of employees at PT PLN (Persero) Medan Area which is obtained from tcount5,420>ttable value of 1.99897 and p-value of 0,000 <0.05. (2) work conflict has a significant positive effect on employee performance at PT PLN (Persero) Medan Area which is obtained from the tcount of 4.140>ttable value of 1.98896 and p-value of 0.000 <0.05. (3) leadership style and work conflict together have a significant positive effect on the performance of employees at PT PLN (Persero) Medan Area which is obtained from the Fcount value of 37.990>Ftable value of 3.15 and p-value of 0.000 <0.05
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Medan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis, analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah : (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Medan dimana diperoleh dari nilai thitung 5,420 > nilai ttabel 1,99897 dan nilai p-value 0,000 < 0,05. (2) konflik kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja PT PLN (Persero) Area Medan dimana diperoleh dari nilai thitung 4,140 > nilai ttabel 1,98896 dan nilai p-value 0,000 < 0,05. (3) gaya kepemimpinan dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Medan dimana diperoleh dari nilai Fhitung 37,990 > nilai Ftabel 3,15 dan nilai p-value 0,000 < 0,05.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12171
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
168320184 - Ade Kristin Br Manullang - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV369.22 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
168320184 - Ade Kristin Br Manullang - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography1.96 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.