Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11934
Название: Pengaruh Job Design dan Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BRI AGRO CABANG MEDAN
Другие названия: The Effect of Job Design and Career Development Programs on Employee Performance at PT. BRI AGRO BRANCH OF MEDAN
Авторы: Pahlawan, Tomi Habibi
Advisor: Nasution, Amrin Mulia U
Prayudi, Ahmad
Ключевые слова: job design;program pengembangan karir;kinerja karyawan
Дата публикации: авг-2016
Издательство: Universitas Medan Area
Серия/номер: NPM;128320166
Краткий осмотр (реферат): Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job design dan program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT.BANK BRI AGRO CABANG MEDAN Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan seluruh karyawan di PT.BANK BRI AGRO CABANG MEDAN dengan jumlah 40 orang.Pengambilan sampel yang digunakan peneliti ini adalah “sampel jenuh” dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel peneliti adalah 40 karyawan. Pengumpulan data yang dilakukan dengan metode kuesioner, data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi, untuk menguji pengaruh job design dan program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji statistik pada analisis linier berganda, maka variabel job design dan program pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan.. Dan untuk uji hipotesis dapat dilihat bahwa pada variabel job design thitung > ttabel (5,294 >2,026) dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel job design berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dan nilai t hitung program pengembangan karir sebesar thitung > ttabel (3,465 >2,026) dengan tingkat sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (26,929> 3,25) dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti job design dan program pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. nilai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,593. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 59,3%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 59,3% kinerja karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh job design dan program pengembangan karir. Sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11934
Располагается в коллекциях:SP - Management

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
128320166 - Tomi Habibi Pahlawan - Chapter II, IV.pdf
  Restricted Access
Chapter II, IV1.13 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть    Запрос копии
128320166 - Tomi Habibi Pahlawan - Fulltext.pdfCover, Chapter I, II, II, Bibliography1.32 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.