Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11928
Title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa
Other Titles: The Effect of Work Environment and Discipline on Employee Performance of PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa
Authors: Pohan, Rezeki
Advisor: Nasution, Amrin Mulia U
Laili, Isnaniah
Keywords: Lingkungan Kerja;Kedisiplinan;Kinerja Karyawan
Issue Date: Sep-2016
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;128320193
Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan wawancara dengan menggunakan Skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang ada yaitu 98 orang karyawan tetap dan staff PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. Penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. Sedangkan waktu penelitian bulan Juni 2016 s/dSeptember 2016. Teknik pengolahan data pada penelitian ini dilakukan melalui SPSS. Berdasarkan hasil pengujian dengan SPSS diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 32,861 + 0,020X1 – 0,78X2. Pengujian secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan Kedisiplinan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan SPSS adalah nilai Fhitung sebesar (3,90) < Ftabel (3,09) dengan nilai probabilitas (sig) = 0,035 < 0,10 berarti Lingkungan Kerja (X1) dan Kedisiplinan(X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan sebaliknya. Hasil uji t untuk variabel Lingkungan Kerja (X1) yaitu 2,204 < 1,660 dan variabel Kedisiplinan (X2) yaitu 1,786 > 1,660. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel Lingkungan Kerja (X1) dan variabel Kedisiplinan (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil pengujian yang dilakukan dengan SPSS diketahui bahwa nilai R Square atau koefisien determinasi diperoleh adalah 0,642 (64,2%) artinya variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kedisiplinan (X2) memiliki pengaruh kontribusi sebesar 64,2% terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan 35,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11928
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
129320193 - Rezeki Pohan - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, III, Bibliography1.41 MBAdobe PDFView/Open
129320193 - Rezeki Pohan - Chapter II,IV.pdf
  Restricted Access
Chapter II, IV1.24 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.