Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11893
Название: Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tasik Raja Medan
Другие названия: Effect of Job Stress and Motivation on Employee Performance of PT. Tasik Raja Medan
Авторы: Sahadton, Renown Rikko
Advisor: Afifuddin, Syaad
Ключевые слова: job stress;employee performance;stres kerja;kinerja karyawan
Дата публикации: мая-2017
Издательство: Universitas Medan Area
Серия/номер: NPM;148320229
Краткий осмотр (реферат): This study aims to determine how much influence of work stress and work motivation on employee performance PT. Tasik Raja Medan either simultaneously or partially. Population and sample of research conducted to employees of PT. Tasik Raja Medan, which numbered 96 people. Types and data collection techniques use primary data by using questionnaires and using Likert scales in each question and also using secondary data. Data collection techniques used are questionnaires or questionnaires. For the technique of data analysis research used Test Validity and Test Reliability. Data analysis method used in this research is multiple linear regression, t test (partial test), f test (simultaneous test) and coefficient of determination test (R2). The results of this study revealed that based on the results of testing with SPSS then: (1) Obtained multiple linear regression equation is Y = 18.613 + 0.0,0XX + 0,515X2; (2) The result of f test shows that Fcount> Ftable means Fcount is bigger than Ftable, it shows that there is a significant influence between Work Stress (X1) and Motivation (X2) simultaneously on Employee Performance (Y) and vice versa. ; (3) The result of t test is known that there is influence of Work Stress (X1) on Employee Performance (Y), it can be seen from tcount value bigger than ttabel. There is also the effect of Motivation (X2) on Employee Performance (Y), it is seen from the value of t count is greater than t table; (4) The value of R Square or variable coefficient of Work Stress (X1) and Motivation (X2) has influence contribution of 71,1% to variable Employee Performance (Y) and 28,9% other influenced by other factors outside variable of Work Stress (X1) and Motivation (X2) which are not described in this study.
Описание: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tasik Raja Medan baik secara simultan maupun parsial. Populasi dan sampel penelitian dilakukan kepada karyawan PT. Tasik Raja Medan yang berjumlah 96 orang. Jenis dan teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner dan memakai skala likert dalam setiap pertanyaan dan juga menggunakan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Untuk teknik analisis data penelitian digunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Metode analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa berdasarkan hasil pengujian dengan SPSS maka : (1) Diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 18,613 + 0,048X1 + 0,515X2; (2) Hasil uji f menunjukkan bahwa Nilai Fhitung > Ftabel berarti nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Stres Kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan sebaliknya.; (3) Hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel. Juga terdapat pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel; (4) Nilai R Square atau koefisien variabel Stres Kerja (X1) dan Motivasi (X2) memiliki pengaruh kontribusi sebesar 71,1% terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan 28,9% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Stres Kerja (X1) dan Motivasi (X2) yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11893
Располагается в коллекциях:SP - Management

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
148320229 - Renown Rikko Sahadton - Fulltext.pdf1.44 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
148320229 - Renown Rikko Sahadton - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV805.58 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть    Запрос копии


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.